如何更好地塑造我们的未来？

2014年新东方执行总裁陈向东从新东方离职，记者好奇不解，为什么都已经是执行总裁的43岁的陈向东，要选择在这样一个黄金时期离开？

陈向东回答：所以在最好的时候离开呀，难道要不好的时候才离开吗？

新东方的前辈，多少有点个性，在我看来，他有很好的预期思维。

预期思维是什么？Ray先森的这本书《预期思维：让自己的未来更值钱》告诉我们：这是一种前瞻性的思维方式。对未来的展望和判断，会影响我们的思想和行为，从而塑造我们的未来状态。对于当下有点困惑和混乱的我们来说，会有一点指导作用。

如何更好地塑造我们的未来？

本书的知识点密度太大，信息量丰富，所以我只能挑出其中最打动我的要点来谈谈。

01 靠谱思维

《预期思维》告诉我们，做事靠谱，是对职场人的最高评价。

以前工作的学校，有一个工作认真负责，做事非常靠谱的小姐姐。虽然只是一个小小的校长助理，她却能事无巨细地把一切都考虑好。工作三年，总是第一个到学校开门，从来没有迟到过。关于招生、讲座、咨询大大小小的事情，琐碎而复杂，她处理起来总是井井有条。校长每次提起她，也总是夸她：XX是我见过最靠谱的人，很多事情交给她我就非常放心。

当然，顺理成章地，这个小姐姐升职加薪也是最快的，这也是她应得的嘉奖。

只有成为一个靠谱的人，才能获得职场上的信任。被人信任是靠谱的一种定义。

怎么用行动获取信任呢？《预期思维》教会我们一些具体的方法。

比如你可以这样向领导汇报工作：

首先说清楚，下半年的销售目标是什么，直奔主题。

然后说，我会按照几个步骤、几个措施、几个预备方案去完成目标，这样就有了具体细节，增加可信度。

截止今年几月，预计完成拟定目标的百分之几，余下按预备方案执行，给出了承诺，让人信任。

所以说，行动的本质，就是完成对远大目标的细致拆解。如果你能时刻注意这一点，很大程度上你就是一个靠谱的职场人了。

02 学习思维

《预期思维》告诉我们，你要相信当你停止对知识渴求的时候，也是时代抛弃你的时候。

很多人以为，教育只是在学校发生的事情，所以毕业了之后，教育就停止了。其实，那只是一种狭义的教育。真正广义的教育横向和纵向涵盖了人们的一生。

台湾著名广告人李欣频有一句话我很喜欢：过期的毕业生，不过期的求知欲。或许告别了校园，我们毕业了，但是我们一生都应该保持求知的态度。哈佛商业评论有一篇文章中写道，目前在大学期间获得的知识最多只能用5年，但解决之道并不是放弃教育，而是应该养成终身学习的习惯。

终身学习者永远会笑到最后。因为真正让人值钱的不仅仅是知识储备，还有认知方式。保持终身学习的态度，才能更好地适应这个不断变更的时代。

世界本身就是分层折叠的，而知识就是你不断走向前的阶梯和通道。

03 人际思维

什么样的关系是好的人际关系？

《预期思维》告诉我们，有效社交应该建立在互助互利的原则之上。

成年人的社交本质往往不是“找人帮忙”，拼多多砍一刀，而是在实力基础上的等价交换。有的人寄希望于扩大自己的人际交往圈，或是结识某位牛人，获得更多的机会。殊不知，牛人愿意帮助你多半也是因为你自己的实力，否则他不会冒险拿自己的声誉开玩笑。有实力的时候，人脉才是锦上添花。没实力的时候，千万不要指望人脉雪中送炭。

当然，社交法则也是非常重要的，《预期思维》帮助我们总结了几点：

80%展示能力，20%展示成就：吸引人的永远是你真正的能力，而不是不分场合的成就炫耀。

先付出，再收获：如果想先收获再付出，大家多半会对你敬而远之。

培养自己的稀缺性：你稀缺了自然会吸引到别人。

因势利导好过无效社交：相同点增加亲切感。

你能做什么基于我想要什么：好的社交是以满足对方的需求为基础的，而不是告诉他你有多厉害，否则人家只会认为你在秀优越感，心里默默对你翻白眼。

书上的干货还有很多很多，预期思维是帮助我们应对未来不确定性的武器，希望我们都能在预期思维中快速成长。