面对劳动纠纷，确定劳动关系是前提，劳动合同是最直接有效的证明材料。在实务中，劳动者可能会因为各种各样的原因没能与用人单位签署劳动合同，今天咱们就说一说没有劳动合同如何认定劳动关系。
首先引入一个概念：事实劳动关系。
事实劳动关系是指：无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
在实务中，经常通过认定事实劳动关系来处理劳动纠纷。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在。对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
关于认定事实劳动关系，相关的法律法规是这样的。
劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《通知》第一条就明确了劳动关系的核心内容。劳动者若能证明以上规定事实，即认定了与用人单位的有效劳动关系。
如果说第一条的规定不好操作，那么《通知》第二条给出了非常明确的证据内容。
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《通知》第二条中列举的证据内容，已经可以覆盖实务中的大部分情况了。但对于一些特殊的、有难度的案件，第二条的内容可能仍然不够。
那么，劳动者还可以采用以下方式主动“创造”证据：
1以办理贷款、申请签证等为由，让公司开具收入证明，并加盖公章
2代表公司签署合同、协议、授权书。让个人签名出现在文件上
3微信、qq、短信等聊天记录。主动发起聊天，聊天内容最好与公司业务相关
4找领导谈话，保留录音、录像
5向公司申请借款，保留借款凭证，借款理由最好与公司业务相关
6奖惩通知、记录
我上面补充的这些证据类型，应该可能满足绝大多数案件的需要了。如果有个别的极端情况，可以给我留言或添加我的微信号交流。
认定劳动关系是处理劳动纠纷的第一步也是最重要的步骤之一。作为劳动者，如果发现用人单位没有与自己签署劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签署；沟通不成的，就要按照本文的内容，注意收集、保存证据，以备后期的维权使用。
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