离职超过一年，还能仲裁吗

“我离职超过一年，还能申请仲裁吗？”一位咨询者着急的看着我。

“您别着急，把详细情况告诉我。”

原来，案情是这样的。

张女士（化名）在原单位工作了5年，去年7月份离职。

在工作期间，用人单位经常以各种名目苛扣员工工资、补助、加班费等，张女士为了维护与用人单位的关系，一直忍耐。直到去年7月离职，才向用人单位讨要。

经过协商，用人单位承诺偿还全部苛扣数额，但一直拖延不履行。

直到今年8月，张女士听朋友说劳动仲裁的时效只有一年，感觉自己被用人单位骗了，于是找到法律援助。才出现了文章开头的一幕。

关于劳动仲裁的申请时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了明确规定。共4款，如下

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当时人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

看到这里，我想大家应该已经清楚了。

在张女士的案例中，完全适用第2款和第4款的规定。

在跟张女士分析完案情后，她心里的大石头终于可以落地了。

通过张女士的案子，我建议广大的劳动者，除非是在职原因（第4款的情况），只要自身权益被侵犯，一定要尽早申请劳动仲裁。

因为，一旦超过仲裁时效，你丧失的不仅是仲裁，同时还有诉讼的权利。

按照现行规定，仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼必须先申请劳动仲裁。若超过仲裁时限，仲裁委员会不予受理，那就意味着不能提起诉讼。