劳动合同对每一个职场人都不陌生，但真的敢说自己“懂”合同的并不多。根据调查，很大部分人对劳动合同的重视程度不够，签订合同之前没有仔细阅读或不阅读条款。这种情况下，一旦发生劳动纠纷，很容易使自己陷入被动。
那么在签订劳动合同之前，应该注意些什么呢？
法律专家给出了以下7条建议
1、用人单位调查
签订劳动合同之前，劳动者应对用人单位进行调查。首先，应查看企业状态是否正常，若企业状态是“经营异常”或“违法失信企业”，要果断放弃这家用人单位。再次，若企业状态正常，劳动者需弄清用人单位的基本信息，包括：公司全称、地址、法人、联系电话等，并确认劳动合同中填写的与实际相符。以上这些企业信息可通过“国家用人单位信用信息公示系统”查询。
2、内容明确
劳动合同应对劳动者的工作内容、劳动报酬、社会保险等进行明确约定。这样才能明确双方的权利和义务，起到规范劳动关系的作用。一旦用人单位未按照合同执行，如擅自变更工作地点、变更工作条件等，劳动者可依照合同进行维权。
3、试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月；试用期工资不得低于合同约定工资的80%；试用期结束，用人单位若不能提供有效证明，用人单位不可单方面解除劳动合同。这些关于试用期的法律规定要熟记。
4、合同期限
在实际工作中，很多人盼望拿到一份无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。可见，关键点是劳动者“提出”。想获得无固定期限合同的劳动者，一定要在关键时刻，该提出时就提出。
5、不合法的内容
劳动者要特别注意合同中是否包含不合法的内容，如：因公负伤的自付医药费、女职工不得生育等，这些存在违法或者和法律相抵触的条款，在法律上是无效的。要与用人单位协商，删掉相关条款后再行签订。
6、空白合同
空白合同是指内容填写不完整的合同。用人单位可能会因为各种原因，只在形式上与劳动者签订合同，但合同内容空白，甚至没有加盖公章。一旦发生纠纷，用人单位可以随意填写合同内容，或直接认定合同无效，造成劳动者维权困难。
7、合同各执一份
劳动合同签字盖章后，应一式两份，劳动者与用人单位各保留一份。劳动合同是有效劳动关系的重要载体，在劳动纠纷中，是劳动者可出具的最直接有效的法律凭证，劳动者需要认真对待，妥善保管。
做到以上7点，已经可以规避大部分的劳动合同陷阱，但要想完全防范劳动骗局，保护自身的合法权益，还需要更多的法律知识，需要大家慢慢培养。
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