行为设计学读书笔记（六）荣耀时刻

行为设计学读书笔记（六）

四、荣耀时刻——记住我们的成就

1. 认可他人

别轻易评价别人，世界上可以用两句话概括：“关你什么事”“关我什么事”，在我们于他人相处的时候千万要注意，别乱点评，你觉得这是缺点，但是人家其实是有潜力的，所以别满嘴跑火车乱说。

认可要发自内心，认可要比称赞更趋于实践，当你认可他人的时候时候一定不能嘴上说说，要有行动，同事请你帮忙，别人需要你的支持，在你有能力帮助的情况下，要伸出援手，而其还要让别人感激。

对待下属就更需要认可了，完成任务是你的事，干活可是下属的事情，所以先认可，讲清楚工作上的意义，就能获得更加好的上下级关系，发挥更大潜能。

如何为别人打造荣耀时刻？最简单的方法就是认可他人了。对他人真诚的赞美会带来莫大的力量，而这样的简单方法却总容易被大多数人忽略。

2. 多设里程碑

前面曾经提到过，人们对于里程碑式的时刻天生就有一种渴望，因为里程碑就代表着荣耀。

我已经在简书打卡写作74天，我是怎么做到的呢？我先把100天的内容分块，第一个5天，很容易，第一个10天，也很容易，然后就继续切分，直到蓄积到一定程度就可以有很大进步了。

还有就是设置里程碑的时候尽量减少障碍，读书可以写作，那你看个电影可以写个影评吗？可以，非常好，也是写作，不要把自己逼迫的去设置里程碑。

3. 锻炼勇气

马克·吐温曾说过：“勇气不是无所畏惧，而是对恐惧的抵抗和掌控。

勇气是可以锻炼的，需要不断提升你的认知。当你可以分辨善恶的时候，还不够有勇气，当你可以惩恶扬善的时候，这样就能做到了，有时候你所害怕的不是一个人，可能是一个环境，但是只要你是对的，你就有可能战胜环境，肖申克的救赎的故事不就是这样吗？

被讨厌的勇气这本书是日本作家岸见一郎和古贺史健联合写的，我们每个人不可能被所有人喜欢，做你自己，让那些不喜欢你的人见鬼去吧，未尝不是一种发于心，始于行的行的新的荣耀时刻呀！

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