公司与合伙人制度

初创公司如何制定股权分配：

第一，采用股权预留机制。也就是，一开始大家不把股权一次性分完，而是预留一部分股份。比如甲乙丙三人创业，甲占40%，乙和丙各占15%。这样，还剩下30%的股份，可以暂时由三个人按股权比例代持。将来需要调整时，这部分预留的股份可以拿来分配，不用让股东把到手的股份给吐出来，这样矛盾就会少很多。

第二，采用股权分批成熟机制（vesting）。比如，负责开发的团队成员许诺说，要开发三个新产品，那就每开发出一个产品，给他5%的股权；三个都做好了，才有15%，而不是一开始就给他15%。再比如，许诺引进重要资源的团队成员，要给他设定引进资源的节奏，有多少资源进来了，给他多少比例的股权。这样，就不会有给出股权后来又后悔的事了。

第三，要预先设定退出机制。公司在成立之初就规定好，在什么情况下，贡献不大的股东的股权应该被回收，以什么价格回收，该怎么重新分配，等等。当然，这种规定，就好像在结婚的时候就写好离婚协议一样，比较难。此外，还有一种办法，就是通过引入第三方来协调退出机制。

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