小王是去年的校招生，入职后一直在财务部工作，今天他递交了辞职报告。接到辞职报告，财务部经理忍不住打电话跟人力资源部经理吐槽：
1、追求热爱的事业
财务部经理说：这已经今年第4个了，这什么离职理由-“我不喜欢这份工作，我要去追求我热爱的事业”！
2、什么是激情假设
人力资源部经理回应：这样的年轻人现在实在太多了，典型的激情假设。激情假设让他们幻想着“有魔力”的工作正呼唤他们。
财务部经理问：这不会出现什么问题吧？
3、激情假设的坏处
人力资源部经理回答道：当他没找到这样的工作时，一系列问题就出现了，例如不断跳槽、陷入严重的自我怀疑，时间就这么浪费掉。
财务部经理接着问：那你对这样的年轻人有什么建议？
4、正确地工作
人力资源部经理回答道：他们需要的不是完美的工作，而是以正确的态度对待现有的工作。
5、自主权不够
财务部经理继续抱怨说：还有的辞职理由是“自主权”不够，他平常的表现，我根本不放心让他去独立做专项工作。
6、如何获得自主权
人力资源部经理赞同说：要想获得自主权，他得先表现的足够优秀，才能让人放心给他加担子啊。
7、工作中也能培养激情
话题打开了，财务部经理回忆起自己的过往：我刚开始也不喜欢现在这份工作，为了生计只好坚持，但现在我很喜欢。
人力资源部经理感兴趣问：是什么让你改变了呢？
8、喜欢上工作的理由
财务部经理回答道：也许是我在这份工作上变得游刃有余，获得夸奖，职位得到提升吧，成就感让我喜欢上它。
9、自主力让你感觉幸福
人力资源部经理问：嗯，我也有同样的感受。当我的能力让boss看到，赋予我在工作上越来越大的自主权时，工作让我收获满足感。那你你付出了多少才获得那么大进步？
10、刻意练习
财务部经理沉思了一会儿说：除了正常上班外，业余时间我每天会花2-3小时学习工作相关的知识，然后运用到工作中，坚持大概两年吧。
“咚咚”，陈秘书敲门进来，提醒财务部经理会议时间快到了，“今天先聊到这吧，改天再约”。
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