读书写作羊十五
如果问一下自己：面试成功的根本原因是什么，你会如何回答？
并不是让面试官认识你、喜欢你，觉得你特别牛，而是要让面试官认同你，觉得你的能力、潜力、价值观和公司的岗位要求是互相匹配的，你就是那个坑里最适合的“萝卜”。
因此，面试成功的原因只有一个：证明了你是这个岗位上最适合的人。
面试常见的误区
误区一：把自我介绍当成简历内容的简单重复
误区二：自称很牛，总是跟面试官强行表白
误区三：我总是很成功，从不失败，一帆风顺才能证明我行
那么，该如何通过故事，讲好自我介绍，让面试成功率提高呢？
三种故事提升面试成功率
（一）运用STAR模型，讲好凸显能力的故事
Situation：情境。就是讲清楚相关的背景信息，以及自己在这个情景中的角色。
Task：任务。就是讲清楚在上述情景中自己承担一个什么样的任务。
Action：行动。在这样的情景和任务下，自己采取了哪些行动。
Result：结果。在这样的行动下得到了哪些结果。
其实这个一直以来被HR们用来面试的STAR模型，是个很好的故事模型。
其中，情境和任务就是故事要素中的背景和冲突，而行动就是体现能力的部分，结果就是成就。
运用这个模型，可以很好的组织故事来体现自己的能力和潜力。
（二）回答“为什么选择我们公司”，讲好价值观故事
运用一个表达框架，讲好价值观故事：
因为XXX（价值观）对我很重要，即使XXX（面临什么困难/冲突），我还是选择XXX（做了什么）。
（三）“你有什么缺点？”短板故事怎么讲？
在面对这个问题的时候，有三点需要注意：
第一，诚实与真诚，是获得信任关系很重要的心态。面对这个问题的时候千万不要说一些自作聪明的答案，比如“我的缺点就是太追求完美”之类的。没有人是完美的，面试官也不是在找完美的人。一个自认为完美的人通常有两种可能：一种就是盲目自大，一种就是没勇气正视自己的缺点。
第二，找一个不致命的，经过努力已改进或可改进的、可控的弱点来讲。
第三，讲的过程中，通过“换框”将听众的注意力转换到“解决方案”上，建立对你的信心。
“换框”是一个神经语言程序学的术语。在心理学上，对某样事物进行换框意味着位为当下的情景设立了一个新的思维框架，从而改变或者扩展了我们对事物的认识。
怎么样，通过今天的学习，有没有get到面试时到一些方法来更好的展示自己？希望对你有帮助。
明天，我们一起学习第十一章：面临转型、转行、斜杠、转变，如何讲才能让人信服。
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