《故事力》Day11

今天晨读我和朦朦小雨合作读完《故事力》第10章『讲故事，让面试成功率提高一倍』面试的实质，是把合适的人放到合适的位置上。这不仅仅是一个用人单位考察候选人的过程，也是一个面试者衡量自己是否和这个公司的文化、价值观相匹配的过程。

一.读书笔记

1.品格就像一棵树，名声就像树影。树影是我们对他的看法，树才是真实的东西。——亚伯拉罕·林肯

2·面试成功的原因只有一个：证明了你是这个岗位上最合适的人。

3·面试官之所以把自我介绍当作第一个问题，就是希望在面试的一开始对求职者有个更全面的了解，这是让求职者从简历中走出来的第一步，问题答案的好坏，有时候甚至会直接决定面试的结果。

4·一个人的个性和才能只能通过历练和磨难来展示，在故事里这些就是通过激烈的冲突来呈现的。

5·介绍自己的时候需要展示自己的内在和外在实力两个层面，外在实力是你的能力、资源，而内在实力是你的价值观和内在动力。

6·适当的显露自己的问题和脆弱也是建立信任的一种方式。一个人如果能够正视某个缺点，并且将其讲出来，就证明了他对这个问题是有所觉察的，也知道相应的解决方案。

7·任何一个“弱点”都是双刃剑，用好了能杀敌，用不好就会割到手。

8·在这个充满变化和未知的时代，坚强靠谱的人才能“行走江湖”。

二·分享交流

朦朦小雨：

1.弱点是把双刃剑，如果是负面反馈，在面试中很可能是“致命”的，很快就会被pass掉。

2.弱点展示必须要考虑行业的需求，比如应聘的是一个“数据分析师”或“财务经理”，如果“对数字不敏感”，就是一个致命的缺点。

3.参加面试，准备回答问题之前，一定要对面试公司的文化有充分的了解，知道这个公司里都是什么样的人，什么对这个公司来说最重要。

晓春：

1.提高面试成功的几率，不要一味地只展示自己的能力有多牛，而要表现出自己的能力和潜力。

2.要表现自己的能力和潜力，就要讲一个故事，一个想办法克服困难，历尽千辛万苦解决问题的好故事。解决问题的手段不能违反基本的道德原则，要始终坚持自己的价值观。

3.体现价值观的故事，要遵循三个原则：一是真实、有缺点；二是讲一个可改进、可控的弱点；三是适时“换框”。