你的周末或节假日在家怎么过？我是这样过，周六周日上午买菜，午饭后不设置闹钟睡个下午，抽个小时看看计划内正书，其余时间就是放松看看小说，晚上再去健身房运动下。优秀的人怎么过，除了吃饭，运动，是不是都在看书学习？笑来老师说他们多半都有个相同点：全情投入于正在做的事。
搜寻财富机会，只靠分析能力---我是嘴上说一套，实际做一套。想要财富但是花在上面的时间太少，能坚持相关学习，但在践行上花的时间不够，践行效率不高，看得多，实际分析得少，分析能力还待提高 。虽然不愿意承认 但内心就是懒，把周末大好的时间放在做无聊的事上了。---观察，分析，作出判断。不光是投资理财，这是我们每天都要做的事情。善于观察总结的人，很多时候并不需要自己去试错，就能够获得很多经验。这不代表他们不会实践，只不过他们不会做无谓的试错。
将自己做不到的事情合理化，才能让自己逃避现实。----找借口，就是我们逃避现实的良方。因为累了，所以周末就躺平。放任自己浪费大把时间做无聊的事。睡觉前反思就后悔怎么这一天就过了，什么事也没做。---比如说，当你觉得一件事情非常重要，但是由于不想做又在找各种借口的时候，最好的方法就是：先去做，然后去合理化它。不信你回去看看自己过去的行为，很多最终做成的事情，其实某种程度上都带有这样的属性。
休息真不是个好东西，你总盼着它，它来了你又不知道该干嘛？---用忙忙碌碌的5天上班来盼望2天的休息，原想2天可以好好看下书，做下自己想做的事，结果拿上手机看小说刷视频就放松了一天，第二天拿上手机一不留神又晃了一天。明天还得好好收心，好好上班好好看书。5天养成好习惯抵不住2天的放任。---细心去观察周围的“有钱人”休息日，你就会发现一些明显的差异，他们和平时没有区别，现在有的成绩，其实只是用比别人多的努力换来的而已。要工作就拼命工作，要放松就拼命放松，不让自己处于中间状态。
资本间的差异，就是人与人之间的差距。这差距里不单单包括表面金钱的差距，还包括个人在某一领域精进的差距，人脉关系的差距，专业能力的差距，职业领导力的差距等。---资本间的差异就是人与人认知间的差异 ，这个认知体现在平时的方方面面，大小事情上的选择。通过认知知道自已想做什么能做什么怎么做，通过时间就形成专业能力为人处理上差异 ，当成为能人时就有了人脉上的差异，形成赚钱能力上的差异 。---人与人之间的差距，远比我们想象的要大。我们的思维方式，我们脑子里的概念，我们对待不同事物的态度等等，都是无法一目了然地被发现的。我们改变自己的第一步，就是要接受这样的看似冷酷，实则公平的现实世界。你更应该关注的是如何把这种差距磨平。
记得以前经常听到一句话：钱不是攒出来的而是赚出来的。---不过我从小受到的教育却是节约是咱们的传家宝。因为哪个年代大部份人凭工资吃饭，没有其他渠道可挣钱，特别父母受他自己的家庭教育影响，只能靠节省。所以我不由得把这个习惯学好了，喜欢买便宜的东西，喜欢存钱，对自己舍不得，对其他人更舍不得了。我也算明白，对自己都不知道怎么喜欢的人怎么会学习爱他人。---当我们听到某句至理名言的时候，应该要足够清醒，分清楚哪些是前提，而哪些才是重点。不然就会很容易掉入“自以为是”的坑里。
我知道自己就是个平凡的人，又想要变得更好一点，虽然不时抵不过天性的懒惰，但还在不停反思，不停想要改变，合理化自己努力的原因，让我更努力一点去影响孩子成为一个愿意终身成长的人！
二、分权机制
职能分权制的好处是：执行简单，容易专注，效率很高，但对管理要求高。
联邦分权制的好处是：考核简单，容易激励，主动性高，但对员工要求高。
运用：联邦分权还是职能分权？
联邦分权制，和职能分权制，是两个基础模型，每个公司都一定是同时使用。对于生产，相对容易从最终结果，倒推出自身行为，所以可以用职能分权的方式管理。销售管理通常是联邦制。对于销售，比较难证明，到底哪种自身行为，能产生良好的最终结果。
小结：对“最终结果”负责的制度，叫联邦分权制，对“自身行为”负责的制度，叫职能分权制。选择用哪块积木，要看“自身行为”，和“最终结果”之间，有没有必然的因果关系。
思考 ：现在公司应该也对职能部门采用的职能分权制，对销售采用联邦分权制。公司不大，领导都是垂直管理。虽然就作为职能部门职能分权制，但销售出问题，我们仍然会被骂得体无完肤，我只有主动去要才能获得更多业务信息去提前了解风险，或者我就应该把自己定位为内当家才能做好领导给我的定位。
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