眼神很重要

       我们常说，看一个人真不真诚，眼神就能看出来，做了hr之后，见了无数的面试者，真的能够从眼神中看到一个人的真诚与可信度。

       有一次，遇到面试者A，A应聘的是软件工程师，从他的穿着可以看出，是个比较随性的人，或许做技术出生的人，都比较不拘一格。自我介绍到回到问题，他几乎都是不敢正视我的眼睛，偶然抬起头，立刻将眼神躲闪，是不够自信还是说的不是真实的。总之，整场面试下来，专业能力一般，沟通表达一般，最重要的是真诚度不够。综上，A未能进入下一轮的复试。

       或许他是内向的性格，但不影响他与人正常的交流，我们不强求所有的都有外向的性格，正常的交流也不并不需要有很强的沟通表达能力，可以内向，这个不善言辞其实是两种概念。

       还有一次，面试者B，B应聘的是财务主管的岗位，从简历看，特别的优秀，有好的学历和专业，工作稳定也高，毕业后就一直在一家单位工作了6年，但是面试过程中，他的眼神有点飘，他表示自己学习能力不错，但是这么多年来，他并没有考取相关的财务证书，他表示自己做个全盘账务的处理，但是却答不出具有的开展流程。不排除他是实操型，但也不排除他会写不会做。综上，也没有继续推荐下一轮的面试。

       通过面试交流，还能通过什么细节观察判断这个人是否合适？

       首先，自我介绍，其实是考察总结和思维逻辑，其次求职的动机往往是通过对现有工作的了解以及对上一家单位的看法，往往是通过离职原因和加入公司的原因做分析。

       面试官要从方方面面考察面试者的综合素质能力及尽职能力。需要通过细节去观察，最最要的是要通过眼神去把握人选的整体面貌。