读书：
书名：越过山丘：打破人生与事业的迷障
作者：吴士宏
出版社：江苏凤凰文艺出版社·白马时光
出版时间：2022年8月
“我想问的是，如果来了这个企业，刚才我谈到的希望得到的成长等，是否能够实现呢？”
这问题，倒是显现出几分少年心性了，世上哪有这种包票呢？我答道：“这个企业能提供平台，其他企业也能提供平台，你有很多选择，但是，最终成就自己，还是要看个人的本事和努力。今天我们两人在这里，也只是这个企业中的两个人而已，远不能代表这个企业的全部，我们不能为任何人保证什么，但能做到的是……”
思考：
就算是老板亲自答应下来的事情，有时候也会随着时移势易出现变数。当初经济形势好的时候，给你许诺了很多；等经济形势不好的时候，能活下来有口饭吃就不错了。怎么可能还会锦上添花呢？
每个企业都是一个平台，在这个平台能提供的，换个平台应该也不会差多少。最终成就自己的，还是要看个人的本事和努力。遇到一个对的人，再加上一个好的平台，才是毕生的幸事。
这段对话是书中丹鹏想要加入作者短暂服务的一家企业时的谈话。最终就是丹鹏拜作者为师，将原本的平等陪伴的教练关系变成了“不平等”的师徒关系。正是这种师徒关系成就了丹鹏。在职场上能遇到一个好师傅，至少也得有千年的修行吧？
师者，所以传道授业解惑也。而教练，只负责引导和激发，没有传道授业。
在企业实行导师制，肯定是有必要的。好处是师傅也可以很负责任的带徒弟，坏处就是容易形成小团体。正规而长期持续的培训，才是人才培养之道。
行动：
执行一个长期而持续的人员培训和考核计划。让人才浮出水面，让人力沉落水底。
反思：
前天刚刚想好了，把帮助给予需要的人。昨天差点又想主动帮助人。这个年头刚一出现的时候，就被及时发现了。
幸好没有说出口。
你觉得人家这里不行那里不行，人家还觉得你这里不行那里不行呢。人家根本看不上你，你有什么资格去帮人家呢？这中所谓的“帮助”，能有什么效果呢？
遇到对的人，做互相认为对的事。遇不到对的人，就停下来做自己的事。
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