人们常说“女人也是半边天”，古有花木兰从军，今有女宇航员飞天。当今的时代，在职场中女性并不比男性少，她们既要在单位里打拼出一片天地，还能在家中操劳带娃两不误。
不得不说，今天的女性真不容易，然而职场对她们并没有过多友好。
朋友在去年结束了单身生活，今年升级成为一名妈妈。前不久刚刚生下女儿，我见到她时很意外，真没想到以前大大咧咧的她，面对孩子也有如此温柔慈爱的一面。
结婚前她在工作上一直兢兢业业，熬夜加班，外派出差，也常是首选。工作得到了领导认可，业务能力也很突出，原以为休完产假可以继续发挥余热，没想到在职场的自己并没有想象的那么重要。
近日聊天得知，她去上班了。我还诧异她的产假还没休完。她说：“只歇了一个月。”原来是单位降薪裁员，决定将一些哺乳期的女员工辞退。不过单位有规定，补偿2N工资，细算下来，又收回了决定，让她们去上班了。
朋友这月开始上班了，幸亏赶上过年，没上多少天就放假了还算是幸运的。有些心疼她，生完孩子一个月都去上班，真是无奈啊！
回想自己当年也是遭遇此番经历，怀孕后的我一直在上班，直到最后半月公司招到人接替我的工作，完成了交接我才休息。
休完产假我返回单位上班，行政明言暗语地劝我主动离职，说是单位效益不太好，又说让我调岗或者被外派项目上。
当时我真的感觉心寒，单位里氛围很好，待遇也不错。我也算是初建团队的第一批员工，经历了单位成长发展。我主动去找了老板夫妻沟通无果，被推给了新来的行政经理解决。
后来听同事说，单位很久没发工资了，我也不想跟他们耗着，签了离职手续，单位补偿了一些工资。不久原来单位倒闭了，好多同事都被欠薪几个月，我还算是幸运的。至少不工作的时间陪伴了孩子，没有错过他的成长，这不是金钱所能带来的。在孩子一岁时又回到了工作岗位。
多年在职场打拼，直到去年想着换工作，不曾遇上孩子幼升小，加上疫情反复，至今一直待业中。最近还收到了前单位领导让我回去上班的邀请，不过还是婉拒了，离家太远。
现在的我再找工作，更多考虑到能否照顾到家庭，不能考虑出差，也不会愿意加班。这势必会影响到工资待遇，以及是否被录用的问题。真是尴尬，随着年龄的增长，也会出现各种焦虑。
同学群里聊天，他们年底都没有发年终奖，今年的工资也是一降再降，甚至裁员，几乎都有焦虑的状态。或许这就是中年的现状吧，工作生活难上加难。
困难不会打倒任何一位想要进步的人，特别是女性，尤其是当了妈妈的女性。很多女性，似乎天然地拥有一种韧性，一种在绝境中开花的力量。
新的一年如期而至，在过去的一年虽坎坷也有收获。相信未来还会有很多适应女性的职业，适合宝妈的工作，一定会越来越好的。
时刻准备着，重新再出发！
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