昨天早上公司又开掉一个试用期内的员工。
老板把他叫到办公室，很直白地告诉他：看来你不适应我们公司的管理要求，你走吧。然后把头转向我，说道：你去行政那边办个手续吧！
人家倒也爽快，立刻答应了，没有一句多余的废话。毕竟在试用期内嘛，彼此都在磨合。
我对他说：那就做到今天吧，手续完成后我让会计做个工资结算。为了避免日后的麻烦，我还是让他写了份辞职报告给我，再给他打了相关交接单，出了解骋通知让他签字，最后才是结算工资。
毕竟也就只有十来天，遇到不磨叽的人，手续办理得挺顺利，我也觉得舒坦。现在尽量让自己做得更完善点，以便形成相应比较成熟的程流。内容会及时更新，但基本的东西还是保持不变。
一个人要离开一家公司很容易，想进来却完全要看运气。就拿这个人来说，他是经过两轮面试后，又再次给我发信息，好不容易在老板那里为他争取个机会才进来的。
只是，他并没有好好珍惜这个机会，当面恭维老板，背后讲老板坏话，阴阳两面就算了，作为一个新人，不配合安全管理，讲话居然不区分对象，什么都敢往外放。这样的人，作为一个管理人员根本不合格，还是早点清除比较好，简直就是潜在麻烦来源啊。
现在住建局的文件对于施工安全这块讲得很清楚，要求所有施工现场人员一带一帽穿反光背心。全部都是用无人机扫描，只要发现有人没穿，全部拍下，扣分处罚，毫不留情。
这样的要求下，哪个企业敢掉以轻心？不按照这个要求去做？除非是不想干了，以后不要在这个系统里混了，扣分后会导致无法参与投标，有可能千辛万苦经营的资质就没了。如此严要求下，作为一个管理人员，居然不配合公司安全员，公然与人家为敌，故意穿个白衬衫在工地上晃。
用老板的话来说，这样的人我留着有什么用？宁愿不要了，也别来妨碍我，爱到哪去哪？现场来不及，工程进度宁可慢点，我可以去跟甲方协商，也比这样自寻死路来得好。作为一个现场管理人员，自己带头不按规矩做事，要把公司搞没的。
我能理解，看到安全员发给老板的图片，那个穿着白T恤的人站在现场外面，看着很明显。这样的行为多危险啊，要是被无人机拍走了，立刻对公司进行处罚。
都是什么人啊，公司如此一再强调，安全生产的重要性，可就有人顶风作案。也难怪老板很生气。立即给所有现场管理人员开会，并且明确告知：如果有人无法做到建设局的文件要求，不能服从公司管理，或者说认为没有必要这样做的，就提出来，我们分道扬镳。能按照要求做的话，就重新签订安全管理协议，每一个人立下军令状。
安全问题无小事，真的不容忽视。我都不明白，这些人作为项目现场第一责任人，怎么可以公然和安全员对着干？同在职场，何必相互伤害？看来，一个人之所以无法成长，最关键的还是格局吧，总以对立的心态做事，如何才能获得成长呢？
况且，人家也不是有心想要表功，故意为难现场。一切都是按照官司方文件的要求在做，毫无疑义，而有些人还是按照以前的管理模式在做，怎么能跟上节奏呢？作为一个管理人员，如果不更新自己的知识，不转变当前的心态，在职场中想获得发展太难了。
一切都在变化，每个人都要坚持学习，不断更新知识，才能谋求更好的出路。
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