图1 食物链图
我最近整理了一些笔记，总结了一下我这这个年龄阶段对职场以及未来个人职业的一些认知。下面我准备从宏观到具体的讲下我的看法。图2是我大致的思路结构。
图2 整体的结构
其实我对大的方面没有多少了解和研究，例如行业、市场、投资、人脉等。毕业没有多久的我做都是一些具体执行的工作，对这些没有了解也很正常。
一、行业周期
行业的生命周期很长，但国内公司生命周期比较短，互联网公司最为明显，以前有人说十年河东，十年河西。但在日新月异的今天，不要说十年了，三年就能变了个样。图2我认为一些有用的信息。
图2 行业周期
行业的五个阶段：萌芽期－生长期－鼎盛期－衰落期－死亡期。
生涯发展模型：１５～３０岁 确认专业方向、加速专业能力 十有五 志于学
３０～３９岁 形成专家能力、建立事业基础 三十而立
４０～４９岁 形成财富基础、对物质不困惑 四十不惑
二、时间交换法则
明白自己想要的是啥，现在做的能不能让自己更快的拿到自己想要的。如果不能，那就该仔细考虑自己的路应该怎样走。每个人都应该对自己选择负责。
图3 时间交换法则
专业知识的修炼（专家岗方向）：1、个人专业能力
人际关系的修炼（综合岗方向）：2、人际沟通能力
3、搭建团队能力
4、跨职能沟通能力
资本运作的修炼：5、组织发展能力
6、战略规划能力
黄金十年，你能把握住吗？
三、薪酬晋升体系
公司给每个人发工资就是分蛋糕，能分多少，大头由每个人的岗位层级决定，而蛋糕的大小由公司的层级决定，要想吃的更多，那就一层层的往上爬吧。
图4 薪酬晋升体系
四、收入体系
想必大家对财富自由这个词都不陌生吧，财富自由靠基本工资基本是奢望，那就只有奖金这一条途径了，奖金怎么来了？你在某些工作中做出较大的贡献，才会被发奖金。
图5 收入体系
导致不满意的因素：1、公司的政策和管理。
2、监督。
3、工作条件与上级的关系。
有激励作用的因素：1、成就。
2、认可与信任。
3、工作自身和责任。
4、成长与发展。
五、岗位结构
不同的公司对一些岗位有自己的叫法，区分岗位的不同主要从工作描述（岗位职责），任职资格（岗位要求）这两方面作区分。
图6 岗位架构
工作描述：工作概要、内容、职责、关系。
任职资格：专业背景、经验、技能、性格等。
六、专业知识
我一直信奉这样一个观点，努力了不一定有收获，不努力一定没有收获。天上掉馅饼的事只存在影视剧中，这是一个真实的社会，一切都需要自己自己主动去追求。
图7 专业知识
七、人脉红利圈
人脉和恋爱、婚姻一样，它不是雪中送炭而是锦上添花，就像我们不会去追求一个各方面都比自己差的人，人脉也一样，层次相差太大，自然也不会深交。万丈高楼平地起，地基不稳，一切都是空中楼阁。那地基是啥呢？我们的专业能力（解决问题的能力）。
图8 人脉红利圈
八、投资回报率
正确的时间做正确事，人在各个阶段都有自己的主线任务，你是否清楚你的主线任务？人无远虑，必有近忧。你是否对未来有所规划呢？
图9 投资回报率
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