如果是因为一个人的能力不足，要么因为他有先天缺陷不适合某项工作（例如，身高不到1.6米的人不可能充当篮球中锋），要么因为培训不足。认真做绩效考核，并不断求取共识，就可以找到问题所在。要确保按照一个绝对的标准进行评估，而不仅仅是进步程度。最关键的不只是结果，而是如何履行责任。评估的目标是根据某人的特质来判断能否相信他胜任某项工作。在这个基础上你就可以决定该做什么。
如果是因为一个人的能力不足，要么因为他有先天缺陷不适合某项工作（例如，身高不到1.6米的人不可能充当篮球中锋），要么因为培训不足。认真做绩效考核，并不断求取共识，就可以找到问题所在。要确保按照一个绝对的标准进行评估，而不仅仅是进步程度。最关键的不只是结果，而是如何履行责任。评估的目标是根据某人的特质来判断能否相信他胜任某项工作。在这个基础上你就可以决定该做什么。
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沮丧主要是因为能力不足而造成的。
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不知是谁说过，很多焦虑的产生源于自身能力的不足。 今天我想我大抵是焦虑了，大抵是因为能力不足的原因。 事情其实很简...
一、留存或活跃差的主要原因： ①产品价值不足/不明确or服务能力不足 设定服务边界or快速探索稳定的产品价值点 ②...
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本文标题：一个人能力不足主要是因为这两个原因
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