记得史玉柱讲过一个故事，他们公司到了年底，要分奖金，人力部拿了几个方案，在管理层会议上都有不同的声音。于是，他问中层干部，要不你们说说谁的贡献大吧。结果，按照这个逻辑，大家都说自己最强大，应该多分。一汇总，发现总的贡献是奖金盘子的几倍。冯仑也有类似的体会。他说公司就像一头羊，大家都想多分些羊肉羊腿，但是，杀了羊，大家只有一次爽，后续吃饭的家伙都没有了。不分配，或者分不好，更麻烦。大家都惦记着自己的利益。你看，做蛋糕的时候大家或许还齐心，但是到了分蛋糕的时候，大家就起了争执。
下面，讲两个小故事：
一，刘邦如何分蛋糕？
刘邦做了皇帝，从皇宫向下望去，看见一群老伙计在争论什么，于是问左右，左右回答，他们在争论到底自己能分封到什么奖赏。刘邦头大了，如果分封不妥，这个皇位坐得不稳啊，怎么办？刘邦显出本色，一摊手，耐之如何？手下忙支招，要不这样，你先封你手下最不待见的那个大奖，雍齿（就是大牙，龅牙的意思），一听这人，刘邦就气不打一出来，这个家伙，两面三刀，怎么能先封他呢。手下说，老大，对啊，就是要先封他，连他这样的人，老大您都能给好封赏，其他比他更有功的干部不是更有奔头了吗？刘邦恍然大悟，肱骨宏哉，黍事康哉！
二，老和尚如何分？
七个人喝粥，分粥的人最后拿，你分配给别人的少，留给自己的多，大家看得到，盯着你，你不敢乱来。你多分了给别人，自己的少，结果自己吃亏，所以，只能平均分配。但是，平均分配，对外出辛苦化缘的和尚们合适吗？大家吃饱了这一顿，下一顿如何分？
那么，我们看看诺贝尔经济学得主夏普利是如何分配的？想见附件，看看真正的高手，如何处理这样的棘手难题。
说到底，分蛋糕，需要实力，更需要规则和智慧。你get到了吗？
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