昨天晚上，我接了一个咨询。Amy，硕士学历，是一家银行的柜员，刚刚工作半年。
当初这份工作是听从父母的建议进来的，可是还没过试用期，她就开始感觉到工作的枯燥，学不到什么，没动力了。所以过来咨询，希望我能帮助她，看看到底是坚持在这里熬下去呢，还是换个方向继续发展？
原来，自从进入银行之后，发现在银行的工作实在是条条框框太多了，不仅时时刻刻都在被盯着不说，还得要非常的细心，不得有任何差错，而且经常要加班......和爸妈抱怨时，他们又总是说，银行的工作比较安稳，适应一段就好了，于是，amy继续努力去适应。
转眼间半年就过去了，业务基本熟悉，上司也还满意，但是她自己觉得非但没有适应，反而越来越焦虑了，天天在纠结要不要转岗或重新找工作。但是按照合约短时期又不可能调岗，最关键是每天的例行公事，让她感觉总是束手束脚的，这种工作教条死板的状态啥时是个头啊。
我问Amy：“当时你找工作时，是否有留意工作环境和你个人偏好的一致性问题？”
Amy答：当时父母总是说银行的工作稳定，能长久做下去。再说我也没经验害怕找不到更好的，就匆忙决定了。
Amy接着说：没想到的是，进来之后发现这样的工作环境是我最受不了，我喜欢自由，不擅长长期做重复性工作，心里很慌，老觉得这样下去没进步怎么办？我喜欢稍微有点弹性的工作，但是现在感觉自己像个机器...唉，我感觉自己已经在走弯路了，我可不想再这样下去了.....
【Tips】个人价值观vs企业价值观
首先，并非每个组织都很适合你，而自己的选择标准也未必仅是稳定之类等唯一要素。
其次，在寻求工作机会时，要评估企业文化是否适合，就必须先清楚了解自身目标和原则，以及意向工作场所的核心文化，这种理解将决定某个工作场所对你是否有意义，是否适合你，能否促进你的参与度和成长性。
最后，企业价值观是渗透在在企业制度，流程中的，而不是口号中，也未必都像面试官说的那样。在做决定前要去体验和探索，先把感觉落地，走好职业发展的每一步。
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