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如何进阶成为一名优秀的“云架构师”(二)

如何进阶成为一名优秀的“云架构师”(二)

作者: 云计算那些事儿 | 来源:发表于2019-08-16 14:21 被阅读1次

    一名优秀的“云架构师”,首先要培养“架构思维”,说的玄点,就是架构之”道“。

    既然是“道”,一定是区别于“术”。

    所以,今天不讲具体的方法和步骤,只谈架构之”道”:

    架构之“道”,是一种普世的智慧,一种对底层规律的认知和应用,查理·芒格称之为”格栅思维“,我们这里称之为“底座思维“。

    这个“底座思维”到底是啥东东?单从字面理解,一切结构都会有底座,比如建大厦需底座,楼层越高,底座就要越牢固。在IT系统中,阿里提出了中台的概念,解决的是各业务系统的技术和资源的共享和复用,我们提出的是“底座”概念,解决的是IT系统的基础架构问题。

    但是,我们需要理解其更广泛的概念:它是一种跨学科、跨领域的整合性智慧。

    我们从这些学科、领域中抽取出最关键最基础的概念,构建出自己的“底座思维模型”,当我们聚焦解决某个领域问题,我们对基础模型进行联结、整合,会带来创新和放大效应,同时,也强化了各自领域的基础性真理。

    查理·芒格,沃伦·巴菲特的黄金搭档,运用他独创的”格栅思维模型“,在我们认为最复杂,最不可测、也是大量精英博弈的股市中,在过去的46年了取得了年均20.3%的复合收益率创造投资神话,伯克希尔公司股票账面价值每股股票价格从19美元升至84487美元。

    乔布斯绝对是个跨界的、具备“底座思维”的大师,完美的将科技、艺术、营销、管理等领域完美融合在一起,创造了苹果公司和优秀的产品。乔布斯说:“我们笃信,是科技与人文的联姻才能让我们的心灵歌唱。”。不要以为乔布斯只懂得创造苹果产品,他还是个营销天才,通过每次精细布局的新产品发布会和激情的演讲,把产品营销推上了顶峰。有人说史上最牛的营销天才是乔布斯,但是在他一生的营销之路上,还有两位精神导师,一位是毕加索,他是全世界最会卖东西的人;另一个是耐克,是全世界最会卖东西的企业。

    我们都知道毕加索是世界闻名的大画家,他怎么成了“卖东西的人”了呢?

    其实,毕加索不仅会画画,他更是一位“营销天才”:15岁时开始学画,直到91岁去世,一生留下的作品近37000件,他活着的时候就是世界画家中的首富,生前积累的财富高达数十亿美元。他的一生辉煌无比,在全世界前10名最高拍卖价的画作中,毕加索的作品就占据4幅。而对比梵高27岁开始画画,37岁时开枪自杀,匆匆的一生,虽然创作了超过2000幅作品,却只卖出去一幅,还是他的弟弟帮忙卖掉的。

    小米创始人雷军虽然是程序员出生,但却能够成功蜕变为职业经理人、企业家和天使投资人,他创立的小米公司,早期靠发烧手机概念+饥饿营销起家,近几年涉足智能家居领域,工业设计水平和UI的人性化都挺高,智能家居目前看依然是具有很大的想象空间。我们先来看看雷军2010年创建小米手机团队时的7人团豪华阵容:

    雷军 小米创始人,董事长兼CEO,金山软件董事长、天使投资人

    林斌 Google中国工程研究院副院长,负责并长于安卓的研发

    黎万强  金山设计总监金山词霸总经理,长于用户界面和人机交互

    周光平 摩托罗拉北京研发中心高级总监,做手机方面的专家

    刘德  创办了北京科技大学工业设计系,在工业设计界赫赫有名

    黄江吉  不到30岁就成为微软工程院的首席工程师,长于软件工程,带领过150人的研发团队

    洪峰  长期在谷歌工作,担任过谷歌拼音的产品经理,擅长移动互联网产品开发

    雷军在召集这些优秀的创业者之前显然是做足了功课的,知道做互联网手机需要哪些领域的人才,更重要的是,他要懂得这些领域需要哪些最核心最关键的能力,尽管雷军不是这些领域的专家,但是他能够找到、识别所需人才,并把这些不同背景,不同领域的大牛融合在一起,并且非常成功的制造出优秀的产品,这才是雷军过人之处,如果雷军不具备跨领域、跨学科的“底座思维”,他能够做到这些吗?

    我们把视角拉回到现实,最近跟我们美丽的客户服务团队负责人聊了聊,其中,我们谈到客服工作的评价:对客服工作的评价,其实正是集中体现了公司在内部各产品条线、IT系统建设、运维、业务管理规范等方面,是否足够成熟、融合的是否成功。

    运营商客服在处理常规的移动通信业务时,达到了很高的水准,得益于移动通信业务是运营商最核心、最成熟和规范的业务。但是运营商在新兴互联网业务,比如云计算和大数据方面的运营能力和客户服务水平有待提高,最重要的原因我们运营的产品其核心是IT技术和研发,已经超过了运营商的能力圈的范围。当然不仅仅是我们,包括华为云的客服,依然也有很大的提升空间,他们好在人多,在客户响应及时性方面要好很多,华为云的基因是擅长做通信产品,做产品服务运营目前看也超出了华为公司的能力圈。

    当省公司代表客户投诉到我们的客服的时候,一方面要安抚客户,另一方面,也要理解,客服是帮助客户解决问题的第一界面,客服需要动用后台的二线、三线、专家团队甚至升级到领导才能解决问题。记得之前我协助客户在门户上订购产品计费出现问题,曾经因后台在处理问题效率很低而抱怨客服。开始以为是IT计费系统出了问题,后来才发现,问题并非是IT系统的问题,跟产品设计也是强相关,比如我们删除了某个云服务,可能关联的备份文件并没有一并删除,备份文件依然持续的计费,而且用户的控制台,目前看依然没有提供删除备份文件的入口!“底座思维”不仅仅要掌握各领域的核心能力,还要具备整合各领域核心知识的能力,要把我们IT系统+产品设计规则+UI设计真正的融合才能把我们门户的计费系统做好,避免客户的投诉。

    我们都知道,人脑的神经元要比硅晶片的处理速度慢好几个数量级,但是,我们的大脑通过大量的联结弥补了处理速度的不足,使得我们人类真正成为智人。硅晶片的计算速度虽然快,但在智能方面依然是低能,我们通过模仿人类大脑神经元联结的特性,构建了基于硅晶片的人工神经网络,应用最先进的AI算法,取得了像阿尔法狗战胜了人类的顶尖的围棋选手这样惊人的成绩。

    所以,“底座思维模型”中,最重要的是要培养“联结”的能力!

    再谈一下最近沟通的一个领导比较关注的项目,省里把资源申请单发了过来,我一看有NAS文件服务,配了一堆服务器还有同步软件,我就问:为何不直接开通标准的合营池的SFS服务?答曰:因标准的SFS产品不能完全满足,领导让我们使用自研产品。我说这个不是使用自研产品的理由,找个外面的软件公司花很少钱就能解决客户需求问题。如果采用自研nas产品+云主机方式,相当于自建nas服务,费用肯定要比标准的sfs高不少,sfs是按需使用,而自建用的块存储买多少容量就要付多少。然后省里继续答曰:这个是领导定的,希望能在项目中引入更多的自己的产品和服务。在我的思维框架里,考虑的更多的是方案和费用的合理性,自认为考虑的全面了,但在领导层面,考虑的更多的是我们自研产品在各重要项目中的参与度,通过更多的参与来锻炼和提升自研能力。而这种自研产品能力的提升,其实是领导“底座思维模型”中的一个基础模块,领导在面对各种项目时,会把这个模块拿出来,看看是否能匹配上,如果可以,会优先考虑这个基础模块。

    关于“底座思维模型”就说到这里,不知道是否说清楚了,如果没明白,一定是我的表达和举证信服力不够,敬请谅解。

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