马斯洛需求理论

马斯洛需求理论分五层

第一层生理需求，饭都吃不饱的人不要谈梦想，用钱等实在的东西激励最好使。

第二层安全需求，每天担惊受怕的吃饱饭也很难受，要让员工对团队有安全感，这样才能无后顾之忧的为团队创造贡献。

第三层社会需求

第四层尊重需求

第五层自我实现需求

欠好几万信用卡的员工属于第一层需求，背井离乡出来工作的属于第二层需求，虔诚的瑜伽信徒通过预售传播瑜伽属于第三层需求，40多岁在家长期被家人忽略的大姐属于第四层需求，北京趁好几套房的大姐属于第五层需求。

五种需求大多数时候是并行的，毕竟每一个人都希望可以在一个，赚钱，公平，有归属感，被尊重，可以实现自我价值的公司里面工作。