抢人大战已经不能用白热化来形容了，简直已成燎原之势。

近日，脚步稍显落后的天津终于加入战局：

5月16日，天津发布“海河英才”人才引进行动计划，不超40岁的本科生、在天津工作满1年的大专生、创办企业运行1年并缴税10万以上的创业人才，无需其他条件即可直接落户。

不得不说，作为直辖市、沿海地区、高考洼地，天津落户门槛相当低，效果也十分惊人。据天津当地媒体报道，自16日中午12:30分至17日早上8:30分的统计数据显示，已经有30万人通过网络渠道办理落户申请。

天津抢人的手速真是666，让吃瓜群众叹服！

这年头仿佛不出手抢人就要被时代抛弃，连一些三四线城市也坐不住了：

（图源：网易新闻 | 数读）

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各地为何如此下血本抢人呢？

改革开放几十年来，充足的劳动力一直是中国经济的核心竞争优势之一，但随着经济社会的快速发展，巨变已经在悄悄发生。

长期低生育率、老龄化加速等问题，造成我国新增人口下降，而经济增速保持较快发展的城市，对劳动力的需求还在上升，这就直接导致了人口缺口的出现。

目前我国人口总数虽然还在增长，但人口结构已经发生变化。

从国家统计局发布的数字来看，16岁至64岁的劳动力人口已经在下降，2013年起每年减少100万人左右。若把年龄范围缩小到16岁至59岁，我国人口规模早在2012年便出现了减少，同比减少了345万，此后更是每年都有减少。

2013年是244万

2015年是487万

2016年是349万

与此同时，人口的补充却不乐观。2018年年初，国家统计局公布的生育数据显示，2017年我国出生人口为1723万人，同比下降63万人。

即便国家全面放开了二胎政策，但老百姓的生育意愿仍在不可避免地走低，我国人口红利的衰减速度恐怕超出了大家的想象。

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抢人才的背后，是抢人口

劳动力的减少，势必会影响到地方产业、经济的发展，养老金的收不抵支就是一个明显的标志。

2014年末，河北、黑龙江、宁夏3省当期养老基金出现收不抵支；

2015年这个数字扩大到6个，除开老牌困难户山西、青海、河北外，东北三省赫然在列。

2016年末，社科院社会保险研究所发布《中国养老金发展报告2016》，指出2015年城镇职工基本养老保险个人账户累计记账额(即空账)4.7144万亿元，而当年累计结余额只有3.5345万亿元，累计结余被耗尽只是早一天晚一天的事。

2017年6月，在2017清华五道口全球金融论坛上，保监会原副主席周延礼发言称——在未来5到10年中，我国养老金缺口大约是8～10万亿元。

没有劳动力，没有产业发展，养老金的缺口就无法解决。人才争夺战的爆发看似突然，其实是人口结构改变到一定程度的必然产物。抢人才的背后，其实是抢人口。

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留得住我的人，也要留住我的心

对个人来说，首先要对“抢人大战”有个明确的认知。城市抢人的目标在于争夺劳动力，如果抱着只想蹭一波户口福利的目的，恐怕难以如愿。

其次，要对我国老龄化现状有所警惕。不管选择哪个城市，都要对自己的养老问题未雨绸缪。

年轻时，选择一个适合自己奋斗的城市，借着人才政策的红利，努力提高个人技能，培养投资理财能力，做好稳定的财富积累，充盈自己的退休账户；年迈之后，以个人的退休账户为主，养老保险金为辅，不管政策如何调整，都能保证生活的舒适与安心。

对城市来说，留得住人才的人，也要留住人才的心。好戏要想进行的顺利，就必须要有一系列配套措施——大量人口涌入，意味着随之而来的教育、就业、养老等一系列问题。

否则只是引进人才，抢走别人的“六个钱包”，消化房地产库存，增加当地财政收入，难免会让人觉得有抢“接盘侠”之嫌。

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