时代变了！
虽然中国人多地广，虽然现在还是“熟人社会”和“契约社会”共存，但是铁饭碗时代已经一去不返。
多年以前联想公司有过一次大规模解聘，有员工发贴抗议：“联想不是我的家”，招来公司如下回复：“员工要做U盘，既插即用，即拔即走！”
时代变了！
迟早我们得直面这个问题：假如有一天被公司“优化”了，你准备好了吗？
所以，我们要清醒地认识到，是个人而不是公司，更应该对自己的职业发展负责。我们是自己跨度约40年的职业生涯的舵手，我们要自己把控方向，而不做“职场漂泊者”，随波逐流，得过且过。
前几天和一位朋友聊天，我说，可能将来人人除了工作的专业技能，都要主动学习一点心理学和职业规划知识，这样才能在职场的惊涛骇浪里仍然淡定从容，稳舵前行。
假如我们来对工作下个定义，那可能是这样的：工作=行业+公司+岗位+（地域）。
我们有时可能只在其中一项因子上有变动（比如只换公司），但有时则同时有几个变量，比如“转行”就是几个因子同时有变化的综合情况。
面对这些复杂的场景，如果我们还想握有职业生涯的主动权，有没有好的方法论可以帮到我们？
今天分享的《这本书能帮你成功转行》就正如其名，值得推荐，我个人给打8分。
我和安晓辉老师因拆书帮而结识，也在拆书帮年会上当面交流过，当时就惊讶于晓辉老师的两次成功“大转行”，更佩服他的总结归纳能力和丰富的咨询实操经验，而他的思考和经验都汇集在这本书里了。
这本书在我看来有三点特别值得推荐的地方：
1）流程完整，详简得当；
2）工具实用，实操方便；
3）案例生动，启发借鉴；
首先来说说流程完整。
这本书把转行分解为6大步骤（如下表表头），但并没有平均着墨于介绍每个步骤环节。
我特意整理了每个步骤所对应的页数，发现书的内容，更加聚焦主题中，对“转行”来说比较关键的“认知”“定位”和“准备”部分。
在表里，可以看到“求职”步骤被简化，只用了68页。而适应和复盘只分别有16页和6页，比附录部分的28页都要少。
但简化不等于简单，比如在“适应”步骤里，总结的几个事项：融入组织、与直接上司建立良好关系、明确上司期望、胜任工作、融入团队，都是职场老司机的经验之谈。
还有！附录里都给出这个计划模板作为彩蛋，读者只要照做就仿佛有了安老师的全程指导，附录里的几个常见难题的解答也非常实用，是不是诚意满满？
其次是工具实用。
如上所述，全书都供了非常多的实用工具表格，实操起来非常方便。我摘录几个给大家看看。
在“认知”环节，可以从8大维度（经济回报、职场地位、工作环境、职场人脉、专业能力、通用能力、职业兴趣、内在满足）对自己的职业进行回顾，可以参考这个示例。
在“定位”环节，怎么选择和认识转行目标呢？用这个筛选表去过滤一番吧。
在“准备”环节，如何根据招聘信息进行充分而全面的准备呢？有了这张表会不会内心大定。
类似上述的表格在书里共有84张，每张表格都固化了作者总结的职场经验，干货满满。
最后是案例丰富。
求职当然非常注重实践，作者在书中详细介绍了41个“普通人”的成功转行求职经历。
都是普通人，没有背景，没有奇遇，靠的都是通过自身的努力，有意（或无意）地采取了主动积极的做法，而收获了转行求职的成功和圆满。
时代变了！
在这个VUCA时代，在这个不可能再对一家公司“愚忠”的时代，在这个主动求变而不再被动等着被优化的时代，在这个必须要掌舵自己职业之航的时代，不要再做职业的“飘泊者”，来提前做好准备吧！
因此我推荐《这本书能帮你成功转行》，希望它给你一些小小启发。
（待续）
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