很早之前就有一个观点：以不变应万变。那么发展到现在，还适用吗？
这里可以从一下几个维度解读：
不变，不变的是什么？不变的是快速学习并应用的能力。
有数据显示，我国集团企业平均寿命为7、8年，小企业更是不足3年。可是我国目前的退休年龄在50-60岁。
大学毕业一般在23-24岁。这样工作的年限会在25-30年。按这这个数据计算，大多数人都会换好几次工作。那么这种快速学习并且转化应用的能力，就能够帮助你快速适应新个工作。
第二个：变化
变化的是什么，仅仅是新的工作环境吗？
很可能工作内容也都是在变的。互联网知识IP罗振宇说过，他之前在央视做的工作是制片人，每天要看很多稿子，经过这样＂刻意练习＂掌握了一套如何快速制作内容的技能。
这让他后来创办的节目《罗辑思维》，一经推出，就燃爆互联网。
从传统媒体到互联网不止是工作环境的变化，更是新模式的转变。
与我有什么启发？
生完孩子，为了更快融入社会，我选择了去学习彩妆，很幸运一年的时间拿到了省赛的金奖，晋升为一名彩妆培训讲师。
机缘巧合接触了茶艺，这次我甚至在学习期还没有结束的时候，就在学校的帮助下出任了初级茶艺课部分内容的指导员，换而言之就是边学边教。
这就是一种以不变应变化的迁移能力，不变的是＂讲师＂，变化的是＂讲课内容＂。
互联网让人和人之间的距离变得更短，让人和人直接的沟通变得更＂容易＂（这里的容易指接触），而我也成长为一名优秀的社群运营官，从线下到线上的沟通转变，不变的依然是需要沟通，变化的是沟通方式。
接下来
我要守住自己这些已经用的好的能力，再通过不同社群的运营模式提升运营能力，做一名互联网人。
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