这几天一直在忙着招兼职，从13号开始面试了一批又一批，只留下了一个很踏实肯干的，并且一直会做到最后。其余的人，不是嫌工资低就是觉得有难度又累。当然这是我以为的他们的想法。
前天我去管理另外一个点，让另外一个负责人接替我的工作。也还是会有人陆陆续续打电话面试，她去面试的，并且当天下午就留下了几个试用，结果没想到能力都还不错，而且对于工作也表示可以一直做下去。
我就在反思，到底哪里出了问题。
昨天跟她视频通话之后，总结了几点：
1、没有一个很轻松柔和的面孔，给人感觉很严肃，也比较累，精气神不是很好，会让人觉得这个工作很累很难；
2、没有对他们提出要求，因为最近看多了鸡汤，觉得啥都得靠自己自觉去选择，然后我也会尊重他们的选择。但其实跟做销售是一样的，需要给予一定的压力和要求，要有一定的话术，才能促成合作或者交易；
3、没有发现每个人的特质，用适合的方式去交流，总是一视同仁的对待。但现在的小朋友都是比较难搞定的，要学会看人，并用他们喜欢的方式去交流。
但其实我现在用的管理兼职这套方法，在去年重庆的一个教学点是很适用的，并且取得的成绩也很乐观。但到了贵州就会有点受挫，大家都不吃我这套。
所以，可能不管是啥工作，都需要去适应环境的变化，不能老是用原有的pattern ，所以一个人的适应能力在职场至关重要。
努力的再度升起
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