细节中体现出的尊重，和文化

    一个不专业的人事专员，有可能祸害一个企业！这不是危言耸听！

    一个企业的关键岗位工作人员，稍微的细节，就能够体现出一个企业的企业文化！而企业文化这个东西，却能直接影响到企业的团队建设，甚至影响到企业的兴衰。

  笔者前段时间，承蒙一位私企老板赏识与照顾，让我到他的企业工作，担任人力资源负责人。但鉴于老板是幕后，整在启用来自海尔的经理人。而海尔出身的这位职业经理人走属于格局不大，对于人力资源不是非常明白和支持的状态。于是，笔者在所有工作都小心配合的情况下，彻底改变了工作方法，就是增加了执行。因为人力资源部门的人少，工作又比较杂乱的情况下，只能适当增加自己执行份量。比如说——

细节中体现出的尊重，和文化

  这是我去了公司后，为了解决公司招工难的问题。曾经一个个的深入周边村庄，和各村支书联系，并达成的合作。但是在我把宣传资料拟订好，传给广告公司制作的时候，竟然一时疏忽，把电话号码其中的两位数字给颠倒了。于是，为了节约成本起见，我拿起美工刀和胶带，一张张的把颠倒的数字给抠下来，倒过来并粘贴好。

  接下来才是事情的关键部分。且不说我去做这事儿的人力成本如何，我们部门连我在内一共四人，一个老板司机兼行政，经常不在，剩下的两个美女一个是行政主管，一个人事专员。当我正在认真地一张一张的把30张广告上印刷错误的电话号码进行手术的时候，从门外进来的同部门的我的两个美女手下看见我正在做着的事情，竟然过来拍了拍我的肩膀，大笑我：“老刘啊，你真是技良死了（技良，当地方言，“巧”、“有办法”的意思）”并且嘻嘻哈哈地笑着跑开了。

细节中体现出的尊重，和文化

  说实话，这“一拍，一笑，一跑”的细节动作，让我的心，彻底冷了下来，并且感觉有些凉。且不说在公司里我的人品如何，部门里我来得最晚，再怎么滴我是她们俩最直接的领导。是谁，给她们胆子，让她们敢于这么去做？是什么，让她们能够直观地认为，这事儿不是最应该由她们来做？即使我的责任，我也没有命令下达的情况下。

  我皱了皱眉，平复了一下自己内心的激动。终于忍住，低下头继续我的“心灵手巧”的工作，而没有去打扰她们正常的轻松或者忙碌……

  人力资源工作，是一个需要用心的工作。而你有没有用心，对方是能够感觉得到的。这和对方的性别、年龄、学历、智商甚至物种，都没有多大关系。

  而细节，能够决定成败。汪仲求的这个观点，是对的！