今天一个圈内朋友聊起，她对一个同事怎样好，同事住院了带头送饭，兑换的赠品，旧衣服都给她，甚至连公司的废纸都给他带回，对方都不领情。以前觉得她太真诚，掏心掏肺对人。现在觉得，是没有给到别人真正想要的。有人容易满足，也有人欲壑难填。对于后者，她要的是钱，那就多安排加班，业绩好发奖金就好了。人都不是傻子，小恩小惠起不到实际的作用。
对于加班，一个人对公司衷心，有情怀，那是一个人自愿的，但是不代表所有人都是同样想法。情怀可以短时间做好一件事，管理和激励，才可以持续做好一件事。当公司业务范围激增需要加班加点赶货，领导者带头做表率免费加班，可以起到正面作用，但是员工是要吃饭养家的，一等状态是，员工留出精力，做自己擅长的事，赶货的手面劳动，交给临时工处理就好了;二等理想状态，员工加班，得到相应的报酬，两者相抵;三等状态，员工免费加班，省下了一点临时工的钱，影响了员工情绪和工作精力，破坏了正常的管理制度，得不偿失。
同时，要避免一厢情愿，把自己认为好的强加给别人，别人不一定觉得好，所以为什么要领情感谢呢。
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