工作，是绝大多数人这一生都会经历的一个人生阶段，并且长达几十年。然而，就这件“人生大事”而言，我们可以看到很多人对它的态度多多少少是有一些问题的，我们暂且称这些人为“伪工作者”。
在正式讨论“伪工作者”之前，先让我们思考这样一个问题:对于大多数人来说，工作的意义到底是什么呢？
或许你会不假思索地回答:养家糊口呗！可能你也会给出更“高雅”的答案:实现人生价值呀！但无论何种说法，都可以用这样一句话来概括:对于大多数人，都无法避免地要经历一个以出售时间来换取生活所须的人生阶段。
那么，什么时候就可以停止工作了呢？这是显而易见的答案，或许你已经猜到:不再为了生活所需而出售自己的时间！换句话说，就是实现了财富自由，从而获得时间的自主权。
清楚了“工作的意义”，就可以回到今天我们要讨论的话题——“伪工作者”上了。那么，如何定义“伪工作者”呢？
D是七年前来到这家公司的，当时的他刚从一所没有多少人听说过的大专院校毕业。他一步步往上爬，七年过去，如今他已经是这家公司一位年薪百万的部门经理了。和D几乎同时进公司的还有W——一位部门的同事，来到公司也已经七年了，被刚来公司不久的我们戏称为“活化石”。与D不同的是，W依然是一位“忠实”的普通职员，每月的工资甚至不足以支撑房贷和家庭的开销，工作的热情早已被岁月消磨殆尽......
同一个公司，同一个部门，几乎同样长的时间，是什么让两人在事业的成就上有如此大的差距呢？
与W的交谈中，我得知他也曾有过一段“光辉岁月”——曾是一支二十多人的团队管理者，只不过那已经是五六年前的事情了。当时W带领的团队遇到了一些挑战，部门进行了调整，他又重新做回了一名普通的职员，并且一直到现在！每次提起，W都会极其无奈地叹口气，然后苦笑一声......
我们每个人身边都可能遇到W这样类型的人，或许我们自己身上也会有一些W的特点。我将这些特点大致分为三类:
没有“经营者”的意识。
研究表明，印度人的婚姻幸福指数普遍高于欧美国家和中国，并且印度人在谷歌等大公司担任高管的比例也是高于其它国家的。吴军老师在一篇文章《不选择的幸福》中给出了这样的解释:特殊的社会制度（种姓制）使得印度人在婚姻上的选择余地非常有限，二婚在印度是比较罕见的事情，所以他们会将更多的时间和精力放在经营（而非选择）婚姻上面，幸福感自然也更强。这样的民族特性在职业上也给了他们很多帮助，当身边其它国家的人看到好机会就想跳槽时，印度人更愿意留在老东家耐心地精耕细作。自然地，很多要职被一步步爬上来的印度人占据。
很多人工作是为了工资，这并没有什么问题，但是“点状”思维让他们年复一年地拿着同样的工资。“经营者”更懂得将一部分资源（时间、精力等）放在“如何让工资更高”这件事情上。尽管这样做会更辛苦、更艰难，但他们看到的是未来收入的“线性”增长，时间自然也不会辜负这些更努力的人！
不做“最重要的事”。
如今，我们每天都有做不完的事情，工作更是忙忙碌碌，
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