我曾说过,在人性面前,很多道义原则不值一提。因为知行合一,才是真正的知道,知而不行,实为不知。
但真正做的时候,才会发现,最难突破的却是人性。我常以为,市场经济放大了人性的弱点,因为没有贪婪、没有色欲和食欲,就没有我们这缤纷的世界。也正因如此,你会看到很多标题党,看到很多黄色图片,经历很多诱惑和陷阱,这也是自由主义的代价。
以下这段话,摘自《明朝那些事儿》,这本书是我最喜欢的一本书,没有之一。因为在这本书里,没有仁义道德,没有正能量,没有鸡汤,没有马后炮的分析,没有讽刺那个时代,没有刻意的褒贬。在这本书里,所有的历史人物和今天的我们一模一样,在每天的生活中做出选择,真实而鲜活,不故弄玄虚。
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十年前,当我即将踏入大学校园时,在一个极为特殊的场合,有一个人对我说过这样一番话:你还很年轻,将来你会遇到很多人,经历很多事,得到很多,也会失去很多,但无论如何,有两样东西,你绝不能丢弃,一个叫良心,另一个叫理想。
一晃十年过去了,如他所言,我得到了很多,也失去了很多。所幸,这两样东西我还带着,虽然不多,总算还有。
当然,我并不因此感到自豪,因为这并非是我的意志有多坚强,或是人格有多高尚。唯一的原因在于,我遇到的人还不够坏,经历的事情还不够多,吃的苦头还不够大。
我并不愤怒,恰恰相反,我理解他们,在生存的压力和生命的尊严之间,他们选择了前者,仅此而已,虽不合理,却很合法。
我不知道,是否所有的人在历经沧桑苦难之后,都会变成和他们一样的人。
直到我真正读懂了张居正,读懂了他的经历,他的情感,以及他的选择。我才找到了一个答案,一个让人宽慰的答案。
他用他的人生告诉我们,良知和理想是不会消失的,不因富贵而逝去,不因权势而凋亡。
不是好人,不是坏人,他是一个有理想,有良心的人。
后记:几天前,有位仁兄私信给我,说他最近刚做上领导,有没有管理方面的文章推荐,我思来想去,并没有找到。
我也经历过这个阶段,新官上任,总想一蹴而就,迅速的去适应去表现。但这个时候,往往会病急乱投医,因为你看一百篇文章,会有一百个答案,狼性的、羊性的,就连古代的帝王也是儒家道家法家不断切换选择,所以,管理之道如小马过河,没什么标准答案。
我想,有一点是我最想说的,也是这本书给我的感悟:无论手底下什么人,不要指望每个人有多完美有多敬业,也不要指望一个员工能有老板的思维意识,更不要指望员工都有完美的性格……大家都是人,是人就有人性,就像以前上课的时候老师总说“我也是从学生过来的”,不能因为你现在做了领导,就让底下的小弟都有你的觉悟。只要他有用,能够做好自己的工作,不盲目的从人品或者性格去考核一个人,实事求是,这就够了。
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