偶然机会，翻到一篇文章，反反复复看，还是不太懂。
多半是我，既没有文化、知识匮乏，理解能力又差等 多种原因导致的吧！（这个是真心自嘲）
不过，还是记录一下我所领悟到的点，作为我成长的足迹吧。
文章提到的经济术语。边际效益，边际效益递增，边际效益递减。
边际效益：每新投入一份资源，而新获得的收益。
（递增、递减就不用解释了，收益的多少，一个量度）
其实，这几个经济词和我们也常常见面。
A说：我工作很努力，干的事情也多，加班也不少，公司依然不给我涨薪。
B说：越努力，越绝望。
C说：为什么这个社会，穷者更穷，富者更富。
D说：庄子曾说：巧者劳，智者忧，无能者，无所求，饱食而遨游。（能干的人就让他多干，聪明的人就让他多想，无能的人，就让他吃饱了一边玩去）
上面的现象，可能你看了还是会觉得模糊。那就再举一个我最近发生的事情。
工作中三分地自认为做的不错，该我的从不落后，加班加点干完才走人。 下班我也就很自觉，干完了准时打卡走人。
有次领导就找我了。大概意思是：我的工作效率低，项目估时有点长，时间可以再压一压。这些话我没再意听，领导也并不真正了解我的工作情况，随便怎么说吧。 后面有句话我倒听得很认真，月度考勤显示准时打卡次数较多（我明白些了什么，心想不就是觉得我加班少，潜规则呀），后又谈到我的职业方向等。
对于我，心里真委屈，对方是领导，也就不想反驳。作为老板，它的资本论，这也显得合情合理。
今天看的那篇文章，让我的委屈感减少了。人生很短暂，把时间投入到最有效率的地方，才是成长的捷径。
我想到了自己。
我为什么加班呢，是我能力不能适应现在的工作内容，跟不上大家。还是因为效率可以，工作可以承担更多而加班？
我觉得我属于后者。 从边际效益角度出发，领导也是在帮助我。做家务我不喜欢，工作我还是可以胜任，毕竟养活自己。
有了边际效益，再说边际效益递增和边际效益递减。
本身效率还行，偶尔加班，边际效益递增。 如果长时间不间断加班，身体脑子状态更不上，边际效益递减。可能就会出现：“越努力，越绝望”，各种消极情绪。
那么，针对这种情况，怎么让递减变成递增呢?
一种方法，离职、跳槽。是减是增，和我就没有关系了。 可我们都知道，换一家公司干久了情况也差不多，毕竟老板都是资本家啊。
另一钟方法。和领导谈谈心，说明自己的工作情况，没必要做无谓的加班。这个法子，还不如离职跳槽，原因不解释了，大家懂得。
最后一种方法。在时间固定的情况下，积累知识、思维方法、宏观的行业视角等。换一句话说，做一件事情，怎样把它干的更好，多维度思考等，再把这种方法运用到其它项目中，整体效果都好。边际效益才能由减 到 增。
如果，当边“边际效益递减”的时候，无动于衷，下一步可能就是“职业倦怠”，再下一步就是“职业转行”了。
最后，运用达尔文的出名的一句话收尾，大家还是现实点好。“适者生存，不适着淘汰”！
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