当你面试时,考官问你,你最大的缺点是什么?你会不会懵掉?这个问题就是一个坑,答的好不会加分,答不好就会直接影响你的前程。
有个奇葩的朋友,当时回答:我没什么大缺点,只是不太爱g。你说考官听到回答后会怎样?是不是直接pas掉。
人的缺点分为两类:技能类和动机类。比如说,教学经验缺乏、班级管理上还有欠缺。基本功不太扎实。这些是后天通过努力可以改变的。
而动机类的缺点,如有点自由散漫,集体观念有点淡薄。脾气直,容易和同事、领导斗气。
正常的情况,说缺点要从技能方面说,往小的方面说。技能不足,后天可以培训,可以学习。而如果一个人的动机有问题,这是让人难以容忍的。如果一个人,只是能力不足,道德上没有瑕疵,领导不会介意什么。但如果他对行业工作缺乏认同,对领导不够尊重,不团结同事,缺乏集体观念,这是大忌讳。谁愿意招聘回来一个“大爷”做派的人呢?
领导如果让你谈优点。你就从兴趣动机开始。谈价值观,谈理想信念。比如,我写文章的目的,就是为了激励青年教师专业成长,为青年教师解决成长难题,成为乡村教师实现专业成长,可以看见的“成长样本”。其实,这就是我坚持读书写作的初衷。如何读书?如何写作?到底有没有用?我就是用自己的成长经历现身说法。
所以,当你遇到评委、考官询问你的缺点时,你要谨慎回答。
谈缺点要从专业成长开始,说技能类的缺点。可以说教学经验不足,说知识结构不系统,说自己以前任教的是小学,缺乏大的班级管理经验,这些问题,都是可以通过努力提高的。
你有什么缺点?你要思考清楚如何改正,怎样改正,不要让这些缺点成为你的致命缺点。
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