职场小白该懂的10个道理，关于上下级关系、个人成长等

请教老同事时，不要太小白，所谓的“伸手党”什么都问，做到你问的问题要有含金量，确实能看出你之前做了很多功课，但是仍然不能解决，否则会被人看轻。

新人不要太早光芒四射，这毕竟是在中国的文化背景下，要懂得韬光养晦。用心观察公司、部门的风格，成员之间的关系，“愣头青”确实会吃亏，不过“吃一亏，长一智” 也是好的。

先学会做人，再学会做事，事情是自己做的，但是功劳是大家的，更是上司的，遇到类似的事情不要抢别人的风头，汇报成绩之类的事情留给当事人，否则就有越位之嫌，这也是“不懂事”的表现。

多点真诚，少点小心思，多沟通，多交流，学会和不同性格的人合作，珍惜每次公共发言的机会，如果口才没有差到“朽木不可雕”，那么应该积极进行演讲或沟通训练。

每天工作切记埋头苦干，做事情之前多维度思考，先理清思路，少做“无效努力”，不要“看上去很勤奋”，事情完成之后要经常性复盘，别总是掉到同一个坑儿里。

先生存后发展，接纳自己有一段低薪时期，并且多思多想，不要总是把注意力放在“我不能做什么”上，而应把注意力聚焦在“我的优势是什么，我做什么比别人做得好”上，千万别妄自菲薄。

穿着别太耀眼，纵使你是富二代也别把LOGO穿在身上，别抢了上司的风头，特别是女上司。

多去承担有技术含量的工作，轻松的工作对职场新人来说就是隐形毒药，别用“清闲”毒害了自己。只要有机会去需要你的地方。

投资自己，比如学习充电、买书、参加培训，外出旅行，从内容到形式全方位的提升自己。

不要把工资当成唯一标准，没有人能靠第一份工作发财，对于小公司老板或直接领导的为人特别重要，工作氛围很重要，公司（单位）的风气也相当重要。