1、讲师的起步期应对策略
1）聚焦方向，提炼内容
纵观企业和人才成长，课程的方向非常多，可以说只要在职场中有岗位的地方，就需要人，就需要后大学时期的对应技能培训。最基本的三个类别有知识类，技能类，态度类。所以，在决定做讲师时，就需要给自己选择和定位一个方向，并在该方向上不断提炼内容。
方向也不是随便选择，可以参考如下几个方面：结合自己的过往职业经历；选择自己特别感兴趣的；从通用的独门课程讲，讲的过程中聚焦；
2）积累背书，链接资源
背书就是，能为你增加行业或者职业背景的组织或职位或荣誉；最为基本也只最为重要的，身为讲师，需要一门讲师的证书，参加TTT课程学习，不仅是学习关于讲师的培训内容，还能链接资源。行业协会会员；百强讲师；某某企业荣誉讲师；客座讲授等等都是对讲师非常好的背书。在这个阶段要有意识的去做这个事情。还有就是走出去，多参加各种沙龙、行业会议、自己喜欢的课程等可以链接到优质的资源。
3）大胆上台，模仿开始
讲师这个职业是靠讲出来的，想一千遍不弱实际去讲一次；特别是刚刚踏入讲师行业的伙伴，总在想，总在完善，总在等，这都是不以利于自己的想法，大胆得去讲，就是最好的成长，每次讲的过程，都会有不同的体验和感受。如果自己开始不知道怎么讲，也没关系，找个最喜欢的讲师，看其视频，模仿他的风格，模仿他的表达，就从模仿开始，在模仿的过程中会逐渐找到适合自己的风格。
4）认证课程，遇课就讲
如果自己在这个阶段没有课程内容，最便捷的方式就是去学一门市场上认可度和适合自己的认证课程，如结构性思考、思维导图、教练技术、DISC等，无论是选择国内的还是过外的，主要自己喜欢适合自己就行。毕竟认证的课程，都是经过市场多年检验，讲师讲过无数遍，无论在内容还是在课程设计上都做到了好课程的标准。
未完待续。
林奎
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