第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。
第二个谎言是员工跟老板讲，老板你放心，我一定会好好干的。
所以，作为职场人士，究竟该如何摆正和公司的关系呢？才能让自己的职场生涯不断精进呢？
一、职场关系的本质是交换
公司招聘员工，是希望员工创造比工资更多的财富，从而让公司做大做强。企业本身就是一个功利性组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，那么就是一笔亏本买卖。
二、职场的关系是合作
公司和员工的关系，永远只是短期的雇佣合作关系并非是永久的。既然是合作，那么就意味着要争取双赢。
三、职场的关系是博弈
你能否一直留在公司，或公司是否需要你，都是你的贡献价值与公司付出薪酬待遇之间的博弈。公司看中的是你的价值，你看中的是短期薪酬和长期的发展。
当然，工作是自己的，自己都不求进取，凭什么让别人来给你美好的未来？对于我们职场人来说，要保持随时离开的能力，唯有不断学习，不断进步，才会有底气选择留下或是离开。
四、公司需要的是敬业和职业化精神，不是忠诚
马云也曾说：忠诚就是顺便的事。
在其位谋其政。只有职业化的敬业精神，在你的岗位发挥应有的价值，才是企业所需要的，忠诚只是对一个人人品的基本要求。
五、公司只是一个舞台，不是你的家
联想柳传志说：“家的感觉是什么？家的感觉是父母对自己子女，你再错，你不聪明，你傻，你不上进，但都是自己的孩子，真是要管到底的。但企业的根本原则是发展，发展才能让企业活，才能有更多的员工。”
员工和公司的关系就如种子和土地的关第：
种子可以为土地带来丰收的希望，土地则为种子提供了成长环境和条件，只有土地没有种子，便不可能出现遍野丰收的美景，只有种子没有沃土，前者也同样不可能茁壮成长，解除丰硕的果实。
总之，公司与员工之间是一种双赢的关系，不是家的关系。员工的成长依托于企业环境，同时员工利益也和整个企业的效益息息相关。公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。
七条职场建议：
1.时刻保持危机感，不要仗着自己还年轻就时不时上班划水。
2.批评的话要记在心里，别人否定你的话不要太在意。
3.迷茫不是偷懒的理由，不行动永远也找不到方向。
4.不要逃避问题，逃避越久越焦虑。
5.要把被拒绝当作常态，玻璃心要不得。
6.主动去学习，主动强化自身，给自己的人生更多的可能性。
7.学习情绪管理，特别是把情绪化带入
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