在谈如何摆脱之前，首先谈谈什么是低价值？
工作的价值，至少三部分：财务、发展和能量。
低价值的工作，往往是三低：收入少、发展不清晰、能量低——工作时间长、老板还经常PUA你。
这种工作，很大程度，又和“定位”有关。
很容易出现在小城市的小公司里——基本老板就是上限，缺乏明确的上升路径，因为在产业链的最下游，收入会比较低。
当然，老板是个最大变量——如果他好，能带给你很大的能量，如果他不好，可能会不断的打击你自信心，作为一种留人的手段。
该如何摆脱呢？
接下来我讲2个故事，也许对你有启发。
第一个朋友，他原来在一家小公司里卖电源，最后找到机会去了华为。在华为因为想赚钱，就去了非洲外派，在那边开始慢慢开拓自己职业之路。
从销售慢慢做到一个地区经理，最后是总代理。他一辈子都在做销售，但是卖的东西越来越好，越来越高，华为也给了这种可能。
另一个是我在杭州遇到的前同事。她因为家里父母有病要回去照顾，从北京回到老家。情况稳定后，自己又重新到了杭州，从头开始找工作。
现在进入了抖音家电行业一哥的团队。从团队十多个人做起，现在已经慢慢有了规模。而她自己有意识地从主播——直播运营——供应链——商务，慢慢地学习和走通。
她终极的想法是有天能回去自己的城市，做自己的电商工作室，这样离家人比较近。但为了这个梦想，她在杭州继续学习和奋斗。
这些都是成功完成了职业收益提升的人。
知识、能力和资源，决定了你的贡献的价值，你把价值输入行业、企业和职位这个交换器，带来财务、发展和能量。
理解了这个守恒，其实就2种出路：
一个是定位不动，提竞争力——在当前的职位里，提高竞争力。
比如说很努力的做销售工作，争取拿着绩效，能被更大的公司、厂家看重。甚至能被客户挖走，你的收益会变多。其实就是开头第一个故事里的打法。
另一个是重新定位，然后重塑竞争力——进入一个自己喜欢的（能量）、有前景的（发展）定位从头干起，并且短期降低财务期待。
前提是你要投时间精力体验，明确自己喜欢什么，什么有发展。或者我们可以试试看撞机会，那就要去更大的城市，更多机会里撞。
做好1年不赚钱的心理准备，咬牙深耕。否则连续动几次定位，你的简历会很难看，因为它意味着你支离破碎的竞争力。
祝早日远离烂工作。
作者：古典古少侠；
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