我是孟淑梅，这是我的第6篇原创文章！（本文写于2018年10月28日）
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
任何公司或单位员工的离职都是太正常不过的事情了，在当下这样的时代，人员的流动更是稀松平常，我们学校也是！其实，工作人员的适度流动是企业或单位健康发展的需要，有出有入，不断有新鲜血液的注入，才能保证企业的良性发展！对于培训学校来说，培养一个老师熟悉教育教学环境，系统掌握学校的工作流程确实是件繁琐的工作，尤其是一位代班较多的老师，一旦离职，学校就会在短期内多出很多需要应对的工作。不过，随着学校工作流程越来越系统化，这方面的问题给我们学校带来的困扰相对之前要少很多。尽管如此，我们还是希望教师不会频繁流动，这样我们才能有更多精力考虑学校的发展。
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
因各种不可控的原因，我们学校每年都会有教师流动，无论从工作需要来说，还是从人与人之间的情感来说，每次有老师离开，学校的工作和我个人的情感都会出现短期的阵痛，久了，我们也会越来越适应这种情况的发生。每次有教师离职，学校都会在能力范围内表达一下对该教师的不舍与感谢。我看过一些书中写过公司如何处理与前员工的关系，在这方面，虽然我们谈不上做得有多好，但从我们这里离职的教师与我们学校的老师还保持很不错的关系。
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
历经生活和创业种种艰辛与不易的我，似乎对一段离别或分合越来越能快速适应，虽依然有不舍，但极少有控制不住难过到哭的情况。
由于个人原因，我最近没去学校上班，就在前两天听说我们学校的许老师因个人生活需要要从我们这里离职了。听到小许要离职，我一度心里很难适应。
话说小许来这里三年左右的时间，（说起来，我觉得自己有些方面做得相当不好，我经常记不住哪位老师来这里工作多久了，某种程度上说，是我对学校老师关心不够的体现，需要检讨，并改之！）一年多前，因为小许一次工作做得让我不够满意，当时极度有情绪的我把她手里的代课工作都停了，当时，我只有一种想法，那就是她趁此自己提出离职吧。然而，一切并没有像我预料的那样去发生。许坚持留下来继续工作，并比之前更加努力、认真、细心，在这期间，她把工作做得几乎到了让人无可挑剔的地步。人，多数人都这样，当我们开始适应别人或者某种环境的好，往往就忘记珍惜，对小许的好，我似乎有点习以为常，因此而忘记去足够珍惜，很少在开会时提及她把工作做得多么好，想想这个比我小十多岁的女孩子，此时此刻的我满心歉疚。
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
与之前其他教师的离职相比，小许的辞职对学校工作的影响算是最小的了，因为她现在处理的工作非常好交接，然而，她对我内心的情感冲击却最大。当初认为，她会对我处理问题的态度心怀成见，可之后她所有的工作态度和行为都证明了她不但没有心存芥蒂，相反，她对学校更加热爱，对我交给她的工作更加认真。而我并没有因此对她表达什么，没有让她心里更加踏实得去工作，虽然这不是我故意而为之，但我的疏于表达对一个还年纪轻轻的她来说，有点不够人情了。直到她要离职了，我似乎才觉醒自己做得多么不够（尽管，她离职的直接原因不是我的态度造成的），歉疚之心难以言表。而小许也好像就在此刻占有了我内心的情感，几多不舍，又是何其难过！一个人的辞职对工作造成的影响往往是阵痛，阵痛过后，甚至能让一个团体因此而有能力变得更加强大（无论个人还是企业，在遇到问题，解决问题的过程中会不断变得强大，所以，永远不要害怕遇到问题）。而一个人在离开时占有了他人的情感，这会让被占有情感的人在短期内好像失去了元气一样变得无力。 世界上最复杂的，莫过于人的情感了！有些人经过我们的生命，又离开了，有些离开意味着就此别过；而有些离开，却让彼此重新认识，更加珍惜彼此。我和小许之间，应该算是后一种。我说不出有多么感激小许不仅仅是因为她没有对我怀有成见，更因为离职时，她还有这样的心态面对学校，面对我。相处一场，能这样互相对待，真心不易了！
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
世上，但凡复杂的事都不是什么好事；但凡复杂的人都不是什么好人。我们能这样坦诚对待彼此，对待暂时的分开，我想也是因为我们都追求了简单、纯粹、诚恳做人的原则。
亲爱的许，芸芸众生，苍天能让我们遇见，并且在一起相处三年之多，这需要上辈子积了多少多年的缘！今天的分别，是为了明天有更好的遇见，希望并相信，我们走着走着还会重新遇见!真挚祝福我们的许许！请记得一定要好好的，我们永远爱你，亲爱的许！
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
一个人，对我来说一定要很重要，我才可能在如此特殊时期，坐下来花几个小时的时间记下我与她的关系！
孟淑梅：第6篇【我已经很久没这样难过到落泪了】
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