今天我阅读的是第一章 磨炼灵魂，提升心志：为什么要工作。
智联招聘2019春季跳槽报告中显示：超九成白领有跳槽意愿，超七成已经在行动。薪酬依旧是跳槽最主要原因，越年轻求职越理想化。
薪资高低、福利待遇是很多人求职的关注重点。当薪资福利满足不了自己的期望或稍有不满时，人们往往选择跳槽，因为人们的固有观点是：越跳越高。这也是为什么人员异动性那么高的原因之一。
把薪资福利当做工作的中心，人就会变得浮躁，忽略个人能力的提升，这样长期下来，不但不会成长，而且会丧失自己人性中那些美好的东西。
稻盛和夫在大学毕业后，就职于京都一家濒临破产的企业，很多同事选择辞职离开公司，而稻盛先生却清醒的意识到，就算是离开，也要有一个义正言辞的理由。在自己能力还不足以支撑他找到更好的工作之前，他选择埋头工作，用“极度认真”的工作状态来对待这份“人生的转机”。
谁也无法保证未来会怎样，我们唯一能做的是把握当下，认真对待每一次工作经历，相信付出都会有回报。
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文/琥珀 很久之前就听说过稻盛和夫，听过他很多经典的语录。 今天翻开他的《干法》这本书时，我被本书的译者曹岫云写在...
今天拿起书认真看序时，就已经迫不及待想往下看了，在我的心里，我也想看看关于工作，有啥说法？ 在第一章里，我认为是一...
稻盛和夫在大学毕业后的第一份工作是在京都一家濒临倒闭的制造绝缘瓷瓶的企业。与他一起进入公司的同事不到一年时间全部离...
人普遍又一种“贱”精神，没有工作的时候，想要工作，有了工作，又是各种抱怨，把私人的活动时间，又极其重视。 所以针对...
这个星期我们共读《干法》这本书，作者是稻盛和夫。在读这本书之前，对这个人有所耳闻，他创办了京都陶瓷株式会社，日本很...
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今天我阅读的是第二章 让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作 “做一天和尚撞一天钟”，在工作中混水摸鱼的人不在少数...
今天我阅读的是第3章 以“高目标”为动力：付出不亚于任何人的努力。 1.人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。 很经...
对自己所从事的工作一定要非常热爱发自肺腑的喜欢上这份工作，如不如此很难做好工作。 即使找不到马上热爱工作的理由，但...
本文标题：D078+3组笨+《干法》读书笔记2
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