一个工作、一项任务，能否高标准完成，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”。然而，当前还存在一些履职尽责不到位的情况，亟需关注解决。
一是心中只有糊涂账。在工作任务面前，对底数掌握不清楚，对情况判断不准确，对问题矛盾不敏感，归根结底是心思没有投入进去，热情没有投入进去，工作没有深入进去。
二是困难面前不担当。面对困难往后躲，身负责任忙推卸，绞尽脑汁找借口，归根结底是责任担当精神不够，不担当就不会尽心尽力去干，就不会直面问题解决，就不能高标准完成任务。
三是工作任务思路乱。面对任务，眉毛胡子一把抓，分不清主次，分不清轻重缓急，把握不住问题的关键，东一榔头、西一棒子，顾此失彼，像是一个没头的苍蝇。
分析其中原因，主要有三个方面：
根本原因是责任心不强。责任心不强，担当精神不够，对于份内的工作不够重视，导致对底数掌握不清楚，对于矛盾困难不敢直面解决，从而给以给人一种慵政、懒政、不作为的印象。
关键原因是进取心不够。一个人的进取心强不强，直接决定了工作的状态、标准。状态不好、标准不高、工作思路不清，履职尽责方面就会漏洞百出。
直接原因是敬畏心不足。只有心存敬畏，对工作敬畏，对法度敬畏，对自身职责敬畏，才能够迸发出干事创业的积极性，否则就会接二连三出问题。
那么怎么办？怎么克服当前这种情况？
一是要当明白人。做到知己知彼，切实摸清本单位、本系统方方面面的情况，时刻做到一口清、问不倒，这样才能科学、合理、迅速、精准？高效的履职尽责、开展工作。
二是要做担当者。只有敢于担当，任务来了敢受领，困难面前不慌张，那么这个单位就有了主心骨，所属人员也会紧紧跟随，那么不管遇到什么困难，都能够齐心协力予以解决。
三是要当实干家。在任务面前，时刻理清工作思路，做一个想干、敢干、能干、会干、干得好的实干家，从大处着眼，小处着手，扑下身子，狠抓落实，切实干出效益，干出成绩。
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