风和日丽的一天，部门接到了研发那儿要一名研发助理的需求，要求一年以上工作经历，了解IT行业，了解档案管理，熟练使用办公软件，耐心细心性格佳。
招聘专员效率很高，半天就给了我5份候选人名单，都挺符合条件。
于是让专员去联系面试，很快敲定了4个人，只有一个电话迟迟未打通。
下班的时候，我因为一些急事要处理，加班到8点半，这时办公室的电话响了，我顺手接起来。
“你好。”
“喂，一下午给我打了6个电话，你是谁啊？”
这是一个小姑娘的声音，我猜是下午挑选出来的5个候选人之一。
凭心而论，这种讲电话的口气是让人不愉快的，但我必须耐心解释。
“你好，是XXX对吗？我是XXX公司，我们现在招聘一个研发助理的职位，看到你的简历是求职状态，刚好比较符合我们的要求，于是打电话跟你简单沟通一下。”
电话那头愣了一下，口气有所改观，“不用沟通了，你把地址和职位信息发给我，我考虑一下吧。”
“是这样的，我们这个职位截止到本周就结束招聘了，我们沟通完如果觉得合适，就需要尽快确定面试的时间。”
“那……明天下午2点吧，我其他时间都没空啊。”
明天下午2点，需求部门没有会议，面试应该没问题。
“好，我会将面试时间地点、职位基本工作内容发送到你的邮箱，请注意查收。”
“知道了。”电话随即被挂断。
虽然敲定了面试时间，但是我内心基本上确定这个候选人是没戏的。
第二天2点半，这个候选人还没到，招聘专员于是打了个电话过去确认。
电话大概持续了3分钟，招聘专员的小姑娘铁青着脸挂了电话。
“怎么啦？小李？”我问她什么情况。
“这哪是出来找工作，这大概是个公主吧。”性格爽快乐观的小李不禁翻了个白眼，然后跟我诉说了一下电话的内容。
这个候选人小姑娘，2点钟才出门，走之前查了地图，到公交站坐车，中途要转车，但是她要等的车半小时都没来，她一直跟小李在哭诉，为了面试她到了一个陌生的地方，车子一直不来，她不知道怎么办。
小李跟她说可以打车来，这姑娘回答，总不能每天上班都打车啊，总归是要熟悉一下公交路线的。
恩，说的没错，但是拎不清就是拎不清，公主殿下受累了，还是别独自出门了。
小李接着说，她问候选人为什么不早点出门，公主殿下回答，她每天都要午睡到2点，不然下午会没有精神的。
哦，原来如此，我们这种下午1点半就要开始工作的公司果然还是太委屈您了。
好心的小李生完气，还是给公主殿下回了个电话，告诉她要怎么回家。
但是这个电话还没打完，刚平复的小李又被气到了，因为公主殿下让她去送她，公主殿下认为既然是来我们公司面试，那我们有责任让她平安到家……
忍无可忍的小李挂断了电话，给她叫了个快车。
如此，这个候选人连面都没有见着，就进了我们的录用黑名单。
以上只是一个极端的个例，虽未谋面，但是从简单的电话沟通可以看出这个姑娘的性格和工作能力，不主动、抗压能力几乎为零、情商低、没有契约精神，每一条都很致命。
虽是简单的电话沟通，但是也从聊天内容、语气、聊天环境等反应出候选人的很多问题。
那么，第一次电话沟通，求职者哪些问题可以问，哪些问题不可以问呢，分两种情况。
第一，你主动投递了简历。
适合在电话里问的问题有：工作地点、面试时间、面试流程等等与面试相关的问题
不适合在电话里问的问题有：福利待遇、加班强度、作息时间
第二、你没有主动投递简历。
适合在电话里问的问题有：公司简介、工作内容、职位要求、工作地点、面试时间、面试流程等等尽可能具体但是不会明显涉及福利待遇的问题
不适合在电话里问的问题有：与第一种情况相同
以上情形并无绝对，祝大家都能找到心仪的好工作，天天成长！
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