文/棕熊姐姐
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先讲故事,你就明白了。
01.
HR妹子跟我说,最近招聘的时候遇到一个特别牛的人。
看她那八卦的样子,我就觉得特来劲,有多牛,说来听听。
她一脸神秘地告诉我是一个海归,大学是一本学校的建筑专业,后来出国留学了,还在留学期间成立了一个华人沙龙。兴趣爱好也很广泛,还参加过骑行大赛。
我打断她,哇塞,帅不帅啊?你怎么知道这么多?
她白了我一眼,说,又没有来面试,我怎么知道。这些都是他简历上写的,还是他发了好几次简历给我的。
“那他什么时候来面试啊?”我一脸期待地看着她。
“我直接PASS掉啦。他不是我们要招的人,他的工作经历完全不沾边。我们要招的是产品经理,他是做建筑设计的。虽然都是建筑业,但是感觉他做不来这份工作。”HR妹子说完,做了一个无奈的表情。
虽然我不知道这个小伙子究竟能否找到他理想的工作,但单单凭他这份简历很明显会在初选就被pass掉(即便他很牛~)。
因为他的简历完全没有展示出他有能胜任这个岗位的能力。
很多人在写简历的时候,基本就是简单地堆砌自己的工作经历、奖励证书和兴趣爱好。一份工作经历结束以后,总结一下自己的工作经验和成果,然后同步到各个招聘网站,等遇到心仪的工作岗位时,点击“发送”,biu地一下,一次投递简历的流程就完成了。
我之前也是这样,所以心仪的岗位基本都石沉大海。
后来得知每一次都要根据岗位来修改简历的时候,我只想说“WHAT,你在逗我吗”,但是效果确实立竿见影。我修改的那天下午就有人向我投来了橄榄枝。
02.
当我们想要得到一份工作时,首先需要了解的是——得到这份工作需要满足的条件,再审视自己的条件,保证自己完美契合这些条件。
不是别人需要ABC三个条件,你却说我有包括XYZ之内剩下的23个条件。
一定是满足ABC之后,XYZ才会加分的。
不然为什么要设置岗位职责和岗位要求呢?
所以写简历的第一步,就是了解岗位职责和岗位要求,从中找出关键需求、隐性需求和筛选性需求。
举例子说明:
关键需求就是指在这个职位必须必须具备的能力,比如双微运营、用户运营、数据分析和活动策划。
隐性需求就是对于职位来说是加分项,比如沟通能力和互联网思维。
筛选性需求就是通过一些硬性条件来筛选,比如学历、工作经历、性别、年龄等。但是如果你满足关键需求和隐形需求,其实完全可以忽略这些条件,除非是性别这种无法改变的事情。
第二步,就是按照需求去筛选自己的经历,进行能力匹配。
当我们了解到这个职位需要具备哪些能力之后,就是在你以往的经历中找出具备这些能力的经历,将其放大。当然前提是你确保自己日后能够胜任你所应聘的这个岗位。
在分析岗位职责和要求后,提炼出关键词,在写简历的时候,注意话术,多使用这些关键词(据说HR看简历一眼扫过去的就是这些关键词,来自一个资深HR)。
比如,你想应聘这个岗位,但是你之前不是做这种工作的,这个时候需要找出你在这个经历中所具备的目前职位所需要的能力。
如果你之前做过与之相关的工作,那就更容易润色了,公式为时间节点+工作内容+数据结果。
一句话总结完你的工作成效,再开始逐条分析你的具体工作内容,确保所呈现出来的效果是HR想看到的他所需要的能力。
第三步,简历其他部分的内容,遵循“少即是多”的原则。
与岗位无关的工作经历(实在无法润色的工作经历)一句话概述,不需要长篇大论地介绍你的工作内容,即便有明显的成果,一句话概述即可。因为一大坨无关的经历对于HR也是一种阅读负担。
技能证书方面,也只需要提供这个职位所希望看到的东西。比如你去应聘新媒体运营岗位,你展示的应该是你的文案能力或者微信群运营,而不是计算机等级证书或者会计从业资格证。
在你的兴趣介绍中,请更多地展现你与他的公司和产品的交集,也叫缘分,如果没有那就写一些与岗位或者行业相关的兴趣爱好。其他的兴趣爱好,留在以后和同事的交往中,不经意地展现,更能获得好感。
自我介绍部分,请放在简历的最后,因为自我评价其实没那么重要,可以写你对这个职位的认识,或者是你对自己所具备这个职位的哪些能力的总结。
03.
实际情况下,当然不是每份工作都需要去修改简历,因为同一个岗位需要的能力是共通的,大纲写好以后,根据具体情况来判断。
同时筛选公司的时候,可以将其分为ABC三等,A等是符合你心意,你特别想去的;B等是满足你的标准,可以考虑去尝试的;C等就是你不会考虑去,但是可以投简历去面试得到一些面试经验。
对于A等公司,建议你去根据职位做最契合的修改。
当你的简历完全契合公司要求的时候,不要你要谁?
原则就是不说谎,尽量与目标职位靠近。
大白话就是——他(HR)要什么,你给什么。
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