时光流转，万木枯荣，眼看着院里的树木从吐露新芽又至落叶飘零，一年又是年终，又到了年终总结的时候，回首这一年既无风无雨也无情。
无论如何，一年过完了总是要总结一下的，对单位团队是，对自己个人也是。一年的收获需要回顾总结，工作上是、生活上也是，记录和感恩一年中帮助过你的人以及努力上进的自己，对于一年中的遗憾失去和问题不足则更是需要好好总结复盘一下，持续改进以利来年再战在精进。
按工作计划上周把年终总结搞完了，本周就开始休假了，这两天下雨不便于外出外出玩耍，就利用休息的时候在回顾一下年终总结的二三事，这一总结工作虽然完成，但期间发生了一些不愉快的事情以及一些误会，再说了，总结本身就是为了总结经验、找出不足，为了下一步。
上周年度总结中，该述职的述职，该测评的测评，因为涉及到评先评优和奖励荣誉，所以很多人想着不是别人而是自己，先入为主的就认为自己一年干得不错应该能获得点啥吧，要是啥没有那不是一年白干了。这种心理说实话都很正常，就看程度如何了，如果说一定是自己的，那就有点不合理信念了----绝对化要求。如果每个人都这样认为，每个人都各所不用极其不择手段去抢荣誉争奖励，势必会造成一些不良风气问题发生，若是组织坚强有力、集体建设凝聚，这些个人的小九九就很容易戳破和纠治的。还是就是对于这些表彰奖励的不能率先想着自己，尤其是作为组织者，如果想着自己，那就很难把这件事情搞好，也不利于做到公正。作为组织者，即是评判者，也是被群众监督者。要确实评定出优秀的同志，鼓舞先进，激励士气，还要以此刺激后进者。对于默默工作的老黄牛绝对不能亏待，对于投机钻营分子绝对不能姑息和放纵，改争取的一定要争取，改打击的一定要打击。
人在一个地方待上几年，总会是对这个地方和这里的一些人有感情的，要是的确是在用心用情用力的人感受就会更加深刻一点，群众也是会有口碑的。
在这个单位任职，搭过三任班子，见过了苦熬等待的焦急也见过了转身留下的精彩，心中感受颇多。若是一个单位风气建设不好是会影响单位发展很多年的，若是一任班子争你高我低是会不断消耗单位建设内生动力的，若是好人主义盛行是会损害组织建设肌体的。
人终究是不会一直待在一个地方的，一个成熟的人就是需要不同的经历打磨和丰富的阅历充实，我们终其一生是会见过不同的人、看过不同的风景、待过不同的地方，逐渐成长起来成熟起来。
人生就是一个不断挑战的过程，同样也是一个和过去告别的过程。过去的即便有遗憾也不必懊悔，未来的即使充满不确定仍将值得期待。
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