第3章
这一章的题目还是很不错的，所以我就保留了。
总结一下，可以分为两点：
1.正式员工比具有雇佣关系的承包商有控制性。
这主要是因为正式员工的前途和公司的相关性更高，正式员工会更在意公司所带来的收益，而承包商一般会有多个服务对象。
2.现代化大公司的奇特管理方式。
让员工害怕失去工作，为了保住自己的工作，只有更加勤快的工作，以达到付出和收益达到平衡。
这主要是人们的损失厌恶，
正好昨天看了一个公开课，里面讲，利用人们的损失厌恶心理，销售可以买更多的东西，
比如，汽车销售会让你试驾，这样，在你开车的时候，就会有这个车已经是自己的感觉，当你下车后，就会有一种失去这个车的感觉，增加买车的概率。
看来以后买东西，需要注意这些心理技巧。
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本文标题：如何合法的控制他人
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