阅读篇章：第八章《更多文明原则》
阅读内容：
第二部分整个是从“我”的角度在思考，我现在在组织中的文明程度怎么样、我该怎么做可以提升自己的职场文明程度进而提升自己的影响力。其中第八章就介绍了五个原则，来指导读者管理自己的职场行为，这五个原则是分享资源、分享成就、分享感恩、分享目的、分享反馈。
阅读感悟：
读这个部分的时候，我一直在思考两个问题：
其一，我自己有在团队中做这些方面的分享吗；
其二，我要怎么样做，才能带动我团队里的小伙伴们要这样去分享，进而提升她们各自团队的整体文明程度，进而提升她们团队的绩效呢。
这两个问题的答案并不是独立的。想要实现第二项的目标，我必须关注我自己是否首先去这样做了。
己所不欲，勿施于人。
而且，只有我自己我体验了，感受到分享给自己带来的正能量和实际好处，我才会更有动力去营造这样文明的团队氛围。
那我要怎么做呢？
首先，我可以在每周二的例会上，和大家分享我们共同的目标，如整体业绩指标达成情况、整体人员稳定情况、技能提升情况，对下一周的数据进行预期，同时感谢每一个人的付出。这是分享目的和成就的时刻。
其次，每周要有共创环节，这是一个分享资源的好方式。
再次，每周例会上，我可以组织大家围读周报，给每一个人点赞卡，上面印有给予者名字，写着XX感谢你的分享，同时停止之前的PK模式，大家可以永久保存自己收到的感谢卡，用这些感谢卡，来获得一些豁免权。这是一个分享成就和感恩的美好环节。
最后，我每周现在可以跑四到五家校区，每个月团队里的小伙伴都可以在例会以外的时间，接触到至少一次，所以我可以给她们带去我的感谢卡片，并且和她们做绩效沟通，这是分享反馈的好方式，同时在校区里认真观察，分享优秀之处，这也是在分享这些管理者们的成就。
分享的本质，是不带功利心的给予，确实能传递正能量，这么说，我每次都把会议搞得太严肃了。
阿门！
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