公司

在我们公司工作1年7个月了，来来回回入职的很多，离职的也很多。连财务和人事都很多。跟我同一时间来的人事经理，在工作刚满一年的时候离得职。人事在鼎盛时期，有5个人，最少的时候有1个人。我们公司是个销售公司，销售人员流动快我能理解，后勤人员，流动快有点不能理解。

后来了解到，销售人员流动大，招聘任务重，也是人事压力大的原因。离职还是能理解的。

销售公司的团队，一般是发展比较快。我们的公司的销售制度是很好的，要想真正的挣钱真的要干销售。

据老员工反映，公司最疯狂的时候，当年的月销售冠军的当月可以拿到手的工资是42万呀。

公司从2003年的开创之初，到现在的2020年，已经经历了17年的沉淀，还是有很大实力的。

公司的资金运用是没有问题的，公司的销售制度也是很ok的。但人员流动太频繁还是有点不太好的。尤其是二线员工。

老板的视野也是很宽阔的，老板每年用在上管理课的费用也是很多的。我们公司是每月都进行，员工培训，高管培训。学习同行业的技术和知识，一直不断的精进自己。

现在老板在不停的招收管培生，希望提升公司的整体文化水平。虽然淘汰率高，但剩下的都是精英中的精英。

希望这批管培生能够尽快成长，成长成新一批的高管人员。有新鲜血液流入的公司，公司的活力越强。

希望公司发展越来越好