高层次动机的职业发展是靠什么形成和什么发展的？

根据马斯洛的需要层次理论，每个人到一定的层次都有不同的需求来驱动，以便可以让自己的多方面多层次得到满足。

但是，需求只维持在第二个层面就无法向上提了，有什么办法可以提升吗？如果不提高需要层次会产生怎么样的影响？

为此我进行一些思考。如果需要无法在向上一个层次，那么可以通过，提升个人目标，不精的进行长期专业的积累，提升学历，拜师，自我激励等多种途径来提升。

比如说，刚开始可以多了解，第三个层次是一个什么样的特征，很多时候，我们不是无法提升，而是因为我们不知道还有更高的需求，当我们熟悉上面的层次，想象上面的层次和体验时，我们会产生追求更高需求的动机。

如果不提高需要层次会对我们产生很大的影响。

1.视野不足，

2.动机不足和压力不足。

3.学习的范围有限等。

不同层次的需求，可以刺激不同的生活方式。

那么高层次的职业动机是靠什么维持的呢？

其实是个人自己为自己不断更新的挑战目标一直维持着个人的动机。

个人挑战性目标是高层次精神需求的根本原因。

个人极限就是挑战个人的宽度，广度，深度，速度，难度，复杂度，整合度，多维度！

挑战的不是职业本身，而是挑战自我不同角度不同层次的未挖掘，等待去创造的未知能力的极限。