一觉起来，欧文去了独行侠，联手东77。而丁威迪，兜兜转转又回到了篮网。
欧文的篮球能力无可厚非，即使带队能力真的一般。但职业态度这两年实在让球迷不敢恭维：死活不打疫苗，因为信仰拒绝上场，一言不合就要转会。而这次转会的主要公开原因，就是因为篮网无法给他他想要的年薪。谈崩了，直接要求转会，直接再代表不上场，要知道，这可是一年几千万美金年薪的人啊。
近些年来，NBA的球队老板们都很为球队球星头疼，球星要保护自己身体会轮休可能无可厚非，但有些球星会给以各种名义给球队是不同的压力。当年的哈登认为自己争冠需要更好的帮手，先后搭档了霍华德，保罗，威少，从当时的角度看都是联盟中的超巨。并不是说他甩锅打得不好，但是为了让他称心如意，球队管理层努力的真的不少。但是在季后赛，主要因为哈登自己拉垮的表现屡屡冲冠失败，哈登却选择了离开球队，在别的地方寻找机会。（所以在转会到篮网短暂的超豪华三巨头，由于欧文的拉垮有转会到76人）
有能力的人真的可以这么为所欲为吗？ 不知道大家在现实生活中，有多少真的有能力明星员工可以这样去左右管理层的方向。又或者真正的明星员工，其实并不是业务实力有多强，相比可能是能融入管理层从而进行影响着自己职业的走向。
最近两个月，往上比较流行的段子是，00后开始整顿职场，主要说的是00后的新职场人，不被职场文化所束缚，不被他人PUA，不和别人一起卷，在保证最基础的职业素养下，继续着自己的生活。看似在职业角度没有任何追求，但实际对自己的生活很有追求？又有多少朋友身边，真的出现了这样的同事？
在NBA，有能力的人不爽可以直接要求转会，因为他对球队老板而言更多是一笔资产，老板不想白白流失资产，因为即使不为自己球队打球，他也有交易的价值，换来对球队有用的其他资产。那么在普通职场，有一定业务能力的普通员工，准明星员工，甚至明星员工对公司，又意味着什么呢？
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