浅谈不公平

关于不公平的念头，时不时地侵入，针对不公平的问题，可能不公平成为一种现实需要面对，然而这样的不公平现象往往是复杂而又无奈的，它会使心理过程产生什么样的东西，当然少不了焦灼和烦扰的，大部分人面对不公平时都会绕开，让这种不公平念头淡化，这样可以让内在的自己少了一些烦忧，当然这样的对待对于自身来说不公平，然而生活现象里这样的对待是种常态现象。

公司里有一种奇怪的方式，有人提出辞职，而且这个档口，公司人员紧张，这时才会出现老板被迫给一部分人加点工资，这时就有了加工资与没有加工资的现象，这个过程，每个人内心都各自有感受，这种现实在公司工作久了的人都有这种烦恼，而且每次与老板的工资商谈过程，老板预留了一个较长的时间空档，加一次工资到了工资单上显示开始执行时，一般都是半年左右了，涨一次工资在操作上让人很纠结，这几乎是个无解的烦扰，这里就要有个面对的问题，怎么样与老板谈涨工资的事情。

这里就有一种此事务过程双方的模式，老板和我们都知道这种事务过程中的目标，双方对于自己在这个过程中都有一种心理压力的对抗测试，相互都有自己知道。自己不知，他人知道，他人不知的的地方，这样就会出现几种双方都面临的问题，开放区，隐密区，盲区，以及未知区，未知区域也可以划为危害区，这是一种事务的通用心理模式，涨工资现象双方也适合于这一模式，套在这四个区坡，探讨一下老板与我们之间的那种心理历程。当然这个模式里更为细腻的心理活动状态在于双方在开放区之间的交感，其它三个区域都是这个区坡形成的支持，这个过程的主导就是这些支持的此消彼涨，盲区对于双方是一样的，隐密区就是双方的內心深层的考量，危险区和盲区差不多，双方都不愿见到的程度，还有一个现实作为老板，一般都更为复杂和深沉，要不然他如何和手下这么多人进行一系列沟通，这里我们把各自的教育因素排除，大家在心智上的平等性博弈过程中思考这个模式，这是一个理想化的状况，针对我们公司，显然老板在大家眼里老谋深算，典型的自私自利型资本家，大家在开放区演变过程，内心感受不好，这个过程常常自感敏感煎熬受辱。这个感觉的不失进而迷茫，每每遭遇这个时候，筹踌而焦躁。

源自不公平的这个念头形成的各种不公平现象的扑面而至，这样的生活现实的真实性，就会因某种面对的不可控而曝发形成的焦虑现实，涨工资现象就是一种，解决它就是作为，这个作为的过程就是一份作业题，我们都有完全作业的体验，它是逆向于我们的舒适习惯的。