中年失业 这么近 那么远

中年失业 这么近 那么远

      一直以来都想写一写自己遇到的困境，却不知从何说起，今天终于提起勇气，写写最近两年单位的变化以及自己所遇到的职业发展的困境，供大家分析分析，不要再中年重蹈我的覆辙，避开中年职业发展的陷阱。

      我是一个80后，毕业后，中国外企的发展还是蒸蒸日上的，进入500强大型外企工作，是很多我们那个年代毕业生的愿望。我毕业之后也是怀揣着这样一个愿望，努力的寻找外企，头三年进入了一个世界500强的小型外企工作，自己感觉有了外企的环境，先好好锻炼锻炼英语啊，工作能力啊，不知不觉就做了三年，期中，还被外派到加拿大工作了三个月，立刻拥有了海外工作经验的光环，顺利的跳到了一个制药大型500强的企业。

      在那个年代，国外的制药企业和本土的制药企业还是有很大的差异的，国外制药行业不论是在生产技术还是产品上都领先很多。于是从我2007年进入公司，尽管经历了几轮经济危机，经济大环境国内外不好，但是基本都没有影响公司在中国的发展，相反，由于中国人民生活水平的提高，对口服药的质量的要求提高，公司在中国市场的药越买越好。随着公司不断向前发展，我个人也跟着升职加薪几次，想想，温水煮青蛙大概就是从那个时候开始的。

      2010年我在单位生了第一个孩子，生完孩子返回单位之后依旧很忙，一片欣欣向荣的景象。

      2013年IT方面的大型外资企业在中国发展受到阻力，许多公司开始裁员，包括之前在中国发展很好的IBM 啊。

      2014年，索尼退出手机业务，经过和公司协商几千名员工离开公司。

      看到这些 信息，我当时感觉，裁员离我很远，我们行业不会受到影响。

      2014年，我们公司进行第一轮改革，将所有服务性岗位都单独分出来。

      2016年，服务性岗位进行第一轮外包，业务直接交给外包公司处理，亲爱的小伙伴在第一轮裁员中离开了三个。

      今年，公司改革继续深入在人力成本低的国家低的地方建立服务中心来接替人力成本高的地方的人，这一轮大概会轮到我。最迟应该在明年年底。

      所幸从2016年第一次裁员开始 我一直都有心理准备，也在业余时间不断充实，提高自己，阅读了很多的书籍，情绪上也慢慢走出了迷茫期，能够积极的面对这种变化，并且一直在职场上看机会。

      在这里，通过自己这些年的经历来告诉大家，年轻人在职业发展的道路上一定要提前打算，需要提前找到自己的兴趣点，除了工作之外最好有一门斜杠的技能，能够给自己带来除了薪水之外的额外收入，给自己一个缓冲的时间。

      经常在市场上找找工作，看看自己的行业的发展情况，机会情况，如果有合适的可以换换，逐步扩大自己所负责的领域，让自己时刻以一个很好的状态参与竞争。

      多阅读，关注新兴的行业，了解新兴行业的发展方向，时刻保持积极学习心态，如果有机会，可以去新兴行业尝试发展。

      时刻保持学习能力，千万不要温水煮青蛙，认为不会轮到自己，现在社会变化快，什么都有可能会发生。

      自从知道公司要裁员后，自己的心情从困惑倒迷茫，到探索，到行动，开始自己为自己考虑。虽然现在还没有明确找到未来的发展方向，但是已经度过了前期煎熬的日子。我会激励自己不断前进，不断探索的。