大家在素书课堂都知道，“弃玉取石者盲”是告诉我们，我们要透过表面看内在，要不然就如同是“盲”了一样。
那我在这里分享一下对这句话的理解在生活以及工作当中的运用。
比如说：有些时候，我的一些同事，特别是一些新同事，我接触不久的，我很希望知道他是怎样的人，于是我就观察，可能我就发现他们做起事情来拖拖拉拉没什么力量，然后我觉得他是一个拖拖拉拉没什么力量的人，这个时候，我就“弃玉取石者盲”了。
所以，一般我是分三个阶段来下定论的。
第一个步骤
我是先来观察，看这个人做他认为“重要的事”时是怎样的，做他认为“不重要的事”时是怎样的。
因为有时候，他认为这个任务或者工作不重要，就呈现出拖拖拉拉的状态。可是他做他认为是”重要的事情“的时候，他的能力是很强的。所以就不能一竿子说他是个拖拖拉拉的人。
如果我看到这一点的时候，我就认识到了，我不是要去认为他是拖拉的人，我是如何要他知道，他要做的事情是重要的。但有的人确实在做”重要的事情“的时候，也是拖拖拉拉的。所以第一个步骤是看，他重要的事情的时候是怎样做的，不重要的事情是怎样做的。
第二个步骤
看看这个人认为”重要的事情“多不多，认为“不重要的事情”多不多。
就好像是很多朋友你们都学过《九型人格》，其实九号的人做起事情来也是很厉害的，只是他认为重要的事情是不多的，所以他总是表现出一副慢慢吞吞，拖拖拉拉的样子。这是第二个步骤，这也是他做事情的一个习惯。
第三个步骤
我就会去观察，我能不能影响到他，能不能影响他的意义就是，他把我以及这个团队看得是否重要，把我的话看得是否重要。
你不妨试一试，用这三个东西判断一个人的时候，你就能更容易的从本质上看透一个人，而不只是看到，这个人做这件事拖拖拉拉的，他就是个拖拉的人。可能你就会后悔，因为你会发现他到了别人那里，就是不一样的做事方式。所以要不能只看那个“相”，要去看“体”。
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