面试辅导

昨天写的是关于简历书写的，今天要写的内容是关于面试辅导，上次也提到既然有“面霸”的存在，那就说明面试肯定是有其规律存在的，接下来要讲的是我们通常会在我们的候选人面试前做的初步辅导，这个对于我们绝大多数要面临面试的人来说肯定是够用的。我们一共分为两个部分：

1.6+2：6个常见问题加两个注意事项

2.A+B：自我学习加专业深度沟通

在说面试之前先说说不同阶段的面试考核的是什么，面试一般分为三轮，很多企业也会有四轮五轮，但是本质都是一样的：

第一轮：通常是人资面试，主要考查简历真假以及一些基本能力，包括综合能力沟通表达这块

第二轮：考查的专业能力

第三轮：人选的风格和企业的风格是否匹配，包括经营理念和价值观

6个常见问题：

1.询问优点和确定

先说优点对于这个问题，一定不要对自己吝啬，因为对方根本就不了解你，只要你说的优点有理有据不是假大空就行；对于缺点来说同样的对方不了解你所以不要乖乖的把自己的确定罗列一大堆，对于这个可以有三个处理方式：

（1）用你的确定去佐证你的优点，看似是缺点但是是优点，例如做事情的时候太要求完美，导致做的比较慢

（2）讲的缺点可能对于其他的工作来说是缺点，但是对于你要应聘的工作就是有点，比如如果应聘财务可以说自己有些时候他过小心谨慎，有点强迫症

（3）说一些无关紧要的缺点

2.离职原因

这里要做到的是合情合理合法，这个如果是应届生会问到你为什么想来我们公司？尽可能让对当知道你是深思熟虑才考虑这家企业的。

3.评价上家公司或同事领导

这里有一个原则，就算上家单位伤害了你，你的回答也要是积极正面的

4.期望薪资

这个可以有两种回答

（1）薪资不是最主要的，最主要的是看重平台发展

（2）如果对方非得问一个薪资你可以说薪资要求不低于目前薪资，如果对于应届毕业生如果你想达到某个薪资，你可以说之前有一个企业给你发的offer是多少薪资

5.入职时间

这里有一个原则就是即使你能立即到岗你也表现的不急不躁，这样你才有主动权，对于已经步入职场的人来说正常的到岗时间是一个月之内，你可以这样回答让自己进可攻退可守：大约需要一个月，如果企业需要可以适当提前

6.反问问题

通常在面试后都会问这样一个问题，你有什么问题要问我们的？这个是很考验发问力的，很多企业也会从这个问题来考量一个人，通常可以有三种回答：

1.企业/事业部未来的发展方向（这个体现的是高度）

2.我来以后3~6个月内我需要解决哪些问题（体现的是你的执行力很强）

3.我需要多久可以适应公司（这个很多时候是从侧面了解面试结果，如果面试官马上回答说很快可以适应那证明面试结果还不错）

2个注意事项：

1.职业话的语言：少说江湖话，我大哥我兄弟啥的这些

2.职业化的形象：最好的方式可以是对方人资是怎样的穿着风格那么你可以模仿

A：自我介绍：

自我介绍是产生第一印象的，很多时候第一印象产生了后面也就很难扭转，所以这个同样很重要，千万不要凑合着就行了，是自我学习可以用两种，一种是简单的

（1）3W，who、where、why

我是谁（基本信息姓名学校专业等），我来自哪（可以简单介绍自己在哪任职担任什么岗位等），我今天为什么来这里（为什么应聘这个岗位，最好可以有三点）

（2）这个适用于比较长的自我介绍，也就是介绍自己的履历，7W

什么时间、在什么单位、什么部门、担任什么职务、做过什么（工作职责）、做成了什么（业绩）、为什么离开

B：专业深度沟通

在我们这里也被称为压力面试，因为经常的专业能力的考查都是通过压力面试进行的，这里又分为两种压力面试情况：

一种是情景压力面试，通常是面前坐一排面试官，然后不断的提问题

一种是不断的追问问题，把问题问的很细

这个环节通常考察的是一个人的专业能力，但是对于面试官来说有两种心理：一种是如果听到的回答是自己知道的那就是对自己的一种自我肯定，如果是不知道的那就是学习的一个过程，所以回答的内容倒不是主要的，因为很多时候对方听的也并不是内容，而是回答问题的逻辑性，所以在回答的过程当中需要做到思维逻辑清晰，语言流畅，那如何做到呢？用好连词：

（1）首先、其次、最后

（2）第一、第二、第三

举个例子他经常会这样追问：

（1）你通常的工作会涉及到哪些内容

（2）那在xx上你遇到的最困难的问题是？

（3）那对于这个问题你是如何解决的？

（4）你为什么要这样解决呢？

……

总之要明白，面试就是一场“秀”，需要做到的是保持镇定，有逻辑的进行问题的回答，那这样基本上是没问题，当然要能够回答的好那肯定需要专业能力也不弱，面试辅导主要的作用是能够让你把平时的水平发挥出来，能够尽可能“秀”出最高水平，同时避免踩一些不必要的坑。