本周金句
找到真我的最佳途径就是在付出中丢掉自我。
——莫罕达斯·卡拉姆昌德·甘地
一、真知灼见
1、飞轮效应
飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。当达到一个很高的速度后飞轮所具有的动量和动能就会很大，使其短时间内停下来所需的的外力便会很大，便能够克服较大的阻力维持原有运动。
就好像在生活中，我们骑自行车的过程，刚开始的时候，蹬的比较费力，但是用力蹬十来下之后，等速度起来之后，再去感受，一点都不费力，甚至自行车还会带着你蹬。越来越快。如果我们想瞬时停下这种高速度的状态，是很难的。有个制动距离。也需要一点点的减速。
这个效应适用于我们所有人不管是在工作还是在工作中：进入某一新的或陌生的领域的时候。如果要让飞轮转起来不花太大力气，条件是要有足够的坚持，这也意味着得用时间足够来保证。“飞轮效应”让我们看到胜利的曙光，只要我们坚持不懈地推动事业的飞轮，终有一天，它会自己飞快地旋转起来，而无需费多大力气
但是在这个过程中，我们需要选对路子：先选择然后在坚持努力。就像百度李彦宏所说：你选对了，海阔天空，选错了，荆棘密布。最明显的区别就是现在在传统企业中工作的人，很努力，很坚持，但是外界条件就很大程度上限制了你的坚持努力。你的能力被很大程度的压缩。外观就是挣得少。但是相比于新兴行业，通过自己的努力，能力被放大，就像飞轮一样，越转越快。收入也可观，心情也开阔。
选择好之后。在转动自己飞轮的同时，需要明确自己的最终目标。并且要学会分解目标，因为人类是懒惰的。我们有时候会忘记自己为什么要转动飞轮。所以这个目标要清晰明确。做好失败的准备，同时预想自己成功时候的情景。因为成功是一种习惯，我们会发现，成功的人，好像什么都懂。尤其在互联网时代，更加是一个赢家通吃的时代。
确立目标，之后就是行动。要确立自己的行动方向。在高中物理我们都知道。如果你的力是相反的，就会与停滞原始的前进方向。如果你的力不够大，你的飞轮就不会转动。举个例子：
如果你的目的是使得小车往右边运动，但是却往左边使劲，这样的结果就是“南辕北辙”。另外一种情况就是：你使劲太小了。小车根本没有动。所以在起始阶段，应该使大力气克服小车的‘静摩擦力’。也就是你自我设定的原始阻力。当小车开始行动后，这个时候就变为了动摩擦力，也就是阻力大大的减小。就像有句话：万事开头难。需要有当头棒喝的勇气。
当自己的飞轮开始运转后，我们需要做的就是坚持下去，不断输出力量在飞轮上。使得飞轮越来越快。如果这个时候，停下来，飞轮就会逐渐停止，其实在这个阶段最可怕的不是飞轮停止，而是：你在内心感觉：这样不行，我经过‘努力’后，依旧办不好，对这件事情，或者说对自己产生怀疑，否定自己，不断的进行自我抨击。这样的结果就是给自己制造了最大的敌人：自己。严重的降低了自己的自尊水平。不断形成恶性循环。给自己下一次的飞轮制造更大的压力。
就像：每天嘴里面嚷嚷这要减肥的人，坚持不了就放弃，当再次有减肥的念头后，最终还会失败。失败数次，越减越肥！想想自己的坚持到放弃的事情，重新开始，需要更大的勇气。
在不懈坚持后，飞轮终于像个大人一样，可以自己转了：当飞轮所受力达到临界点时，由于牵引力和惯性的存在，即使飞轮在受力失去的时候，飞轮也可以在一定的时间内转动。
你的所有努力，获得的将是很好的发展，在发展的背后，将是许多许多的认同，认可与依赖，在别人眼中，可能刚开始的声音是：就你这样？不是我小看你。到最后：牛逼。即使在某个时刻或在某个方面发生一点点失误时也不会导致完全的失败，因为我们已经被接受了，已经知道你是什么样的人，已经知道你的个人品牌是什么。只是在失误之后能够及时的意识到失误，及时的更正，别人就会愿意继续的认可与依赖。
就像打篮球一样，刚开始的时候，不会运球，不会投篮，别人给你传球也不多甚至投丢一个球之后，别人也会说你，这个时候，我们要积极的丰收。这就像飞轮的起始阶段，要忍受这不传球，要忍受着别人的嘲讽！
所以我们要花费更多努力练习球技，在别人吃饭后，在别人睡觉的时候，向高手请教……。只有自己的技术不断成熟，当投篮稳定后，别人呢就会给你传更多的球。这就是是飞轮开始运转，
渐渐，你越打的好，别人越会把篮球交给你处理。因为相信你有终结能力。你有团队协作的能力。这个时候，就算你不进球，别人也依旧会认为你玩的好。这就是你的飞轮已经自动运转起来。
所以，一定要坚持，坚持，再坚持，不要死在半路。
2、关于这一周的时间
在这周三的时候，小师妹叫我们一起去吃饭，就开始聊天，问我们说：明天周几，我和其他朋友都说周三呀
这个时候，你们几个没发烧吧。明天周四呀
我们几个人还不信，拿开手机一看果然是周四，几个人还在那里说：我靠，时间怎么过的这么快，我还以为今天是周二呢。
越长大，越发现时间过的真快呀，小时候，是一分一秒的过，长大些是一天一天的过，现在是一周一周的过。时间快的怕人。就像有句词，时间就像贼一样，不知不觉偷走了我们的岁月。
但是，我发现时间过的慢的时候，实在每天晚上的健身时刻。想到可能的原因就是：健身的时候，我在感知自身。在觉知自己。只有这个时刻，我才是知道自己身体的情况呢，比如：我的肌肉酸痛，我的腹肌在疼痛。这或许就是觉知的力量。可以使得时间慢下来。
以前看过一本书，名字叫什么具体忘记了。写关于时间快慢是这样说的：在孩童时期，因为我们对外界毫无感知，我们充满了好奇心。并且小时候，是大脑里神经爆发式增长的时候，所以我们要不断的感知自己，不断的清楚自己的感受。不信，你可以想想，小时候你发生的有趣的事情，比如说：一起做坏事，等是不是很清楚。高中时候的事情是不是有点不清楚，大学时期是不是有点迷糊，工作后，好像昨天才开始工作。
原因就是：越长大，我们越没有好奇心。越觉得理所当然。
不去关注自身的感受。所以无聊到不断去刷抖音，去看视频，逐渐把大脑承包给手机，所以我们会焦虑，会因为时间流逝的过快，而感到彷徨。
应该做的就是活在当下。吃饭就是好好吃饭，体会饭菜的味道。学习就是好好学习，体会这个过程的痛苦或者快乐。睡觉就是睡觉，不要想着过去或者未来的事情。让自己的灵与肉回归到自己的身体中。这样才算是一个完整的人。
不断感受自身还有一个好处就是：你的感觉会变的敏捷，会平心静气。对我而言：有些时候，能感觉到自己吃什么会拉肚子，什么时候，闻什么味会感到不舒服，就像，我不能在网咖闻烟味。在其他地方可以。我想这就是身体给我的警告。
还有一个好处就是，可以有个好睡眠。可以快速入睡，简称秒睡。不过这需要你不断的催眠自己，不断练习，就像飞轮效应那样。当熟悉了这种感觉后，只要头粘住枕头，立马入睡。不需要再去催眠自己。因为这已经是惯性！
3、认知思维的偏差（你一定要看完这部分）
上周参加樊登老师的演讲会，结合之前看的《指数型组织》这本书。发现，原来我们进步不明显甚至出现退步的原因是因为我们：认知思维偏差，导致了你的踏步不前！我们是线性思维，而那些高成长的人，是指数型增长。所以专门写了一篇关于思维方式差异的文章。你一定要看完这部分
01
有个非常著名的心理学效应:荷花效应
一个荷花池，第一天荷花开放很少，
第二天开放荷花的数量是第一天的两倍
之后的每一天，荷花都会以前一天两倍的数量开放。30天后，荷花开满整个池塘。
那么你知道外地几天的时候荷花开了一半吗？15天? 20天？都不对。
答案是第29天！这就是著名的荷花定律。
拼到最后:拼的不是运气和聪明，而是毅力！
前几天参加樊登老师的演讲。其中，说到：你们知道我做樊登读书会刚开始的两年用户是多少吗？
5万，16年达到140万，但是在18年达到了1300万用户！
这就是指数型增长！
朋友最近在学习英语，学了半个月发现
太没劲了，这得学到啥时候，才能把英语学好，
才能和外国友人交流。
一天100个单词，我学习100天，词汇量才能达到1万。
300多页的英语书，一天看5页，60天，两个月才能看完！
想想算了吧。太难了！放弃。好像这样算没毛病，但是忽略了，在这个过程中我们在成长。记单词越熟练，记得越快，书读的越多，你就读的越快。
在这种线性思维的认知里，线性思维正在杀死你！
02
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[endif]现在大家都知道巴菲特，是投资界大鳄，世界首富。但是在他50岁的时候，他仅仅属于有钱人。在60岁的时候，财富暴涨，慢慢出现在人们的视野中。
成功人士，靠的是天赋还是努力？选择还是运势？能力还是遗传？仿佛所有积极的答案都对。
但是我们忽然会发现，
原本能力相当或许还不如你，比你原生家庭差，没你关系广的人，前几年还不如你。为什么如今的成就已经到了你仰望的地步！
因为他在指数型增长。
如果你的年薪10万，以后每两年增加10万。不吃不喝不消费，10年后，或许你可以有150的资产。
对吗？
这就是典型的线性思维。
如果你想要增长10%，完全可以通过自己的努力得到。
但是如果你想扩大10倍，甚至50倍呢？
那就必须摆脱线性思维，走进指数型的思维
线性思维抛弃你，连声再见都没有！
当诺基亚被微软收购时，CEO约玛·奥利拉说:“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了
诺基亚彻底倒下的原因就是线性思维:
智能手机来临时，诺基亚认为未来战场一定是在地图领域。所以收购了当时世界上最好的最有名的地图公司——NAVTEQ，
NAVTEQ公司在在街道埋大量的传感器。隔几公里埋一个。在诺基亚收购时，埋了13个国家，35个城市，40万公里的道路。
诺基亚花了81亿美元，买下了NAVTEQ，诺基亚认为以后在地图领域无可与之争锋。
这时谷歌花了11亿美元买下了小公司——WAZE。
WAZE没有任何硬件，利用智能手机上的GPS作为传感器获得信息。
仅仅两年时间，获得指数级增长，迅速打败诺基亚。所以才有了刚开始诺基亚CEO的那句心酸的话。
03
孙子兵法中说:
“故善战者，求之于势，不责于人；故能择人而任势”
一个人想要获得指数级的增长，就必须顺势而为。
寻找势能！
小米雷军曾对傅盛说:一个人要做成一件事情，其实本质上不是在于你多强，而是你顺势而为，万仞之上推千钧之石。
我们在全国每个城市签约一名合伙人，和我们一起共享这种势，有梦想的创业者，你愿意来吗？
一个人的能力再大，也无法击穿平台的积累！一个平台的积累再多，也无法赶上趋势的力量。
大学时期，正是工业发达的时候，所以以高分填报工科专业。
而互联网专业作为新专业，分数低，但是没有人报考！
毕业后，
朋友A，来到了很多人想削尖了脑袋进的大工厂，国企。月薪5000多。
朋友B去了一个小的互联网公司。月薪3000多。三年后，见了面聊天的时候，A说，工作真难做，挣不下钱，有时候工资都拖欠。每天就坐在那里，没有什么事情。很焦虑。
反观B，因为抓住了互联网的趋势，与公司共进退，不断学习新的知识。年薪30万+。
原来不如你的人，因为抓住了趋势，所以拉开了不止10倍的差距。
趋势对于每个人来说是平等的，就看你是否有勇气去迎接它，是否敢于面对不确定！
在这种“势”中，去获得自己的指数级增长！
在这个过程中，要清楚有飞轮效应的存在。
二、随风飘
1、高情商的人是什么样的
说起高情商，是因为每次看奇葩说的时候，觉得这些人情商真的很牛逼，主要是：在面对突发情况的时候，能够游刃有余。想起了朋友女儿过周岁，几个人坐在一起聊天。
有个朋友说：昨天晚上回来，开车拐弯的时候，差点上了土堆，幸好反应快，要不然今天你们就得在医院看我。
这个时候，另一个人说：还不是你怂，你就硬踩住油门，冲过去，我就不信了，还能死了？
尴尬至极，而说话的人没有丝毫的感觉。气氛很诡异。情商真的是硬伤。
我想所谓的高情商就是让对方感到舒服。首先是注定给对方台阶有次夏天去上海找朋友。上海的天气像蒸笼，蒸的人心烦意燥。和朋友好不容易飞奔到地铁上。
冷气吹的舒服。朋友一声“哎，我靠”
他的脚被旁边美女的高跟鞋踩了一下。 细跟又是穿的网鞋，大家可以想一下。那酸爽。
还没有等美女开口，
朋友赶紧说:美女，不好意思啊，把你脚给垫疼了吧。
美女害羞的笑了笑说:对不起对不起，太不好意思了。
之后两个人又聊了很多，加了微信，后来怎么就不知道了。
高情商的先发制人，看似我们退了一步，实际上是在心理上给对方一个台阶下，让对方感到舒服。
同样，今年国庆去深圳，世界之窗。中国人爱拍照是出了名了总给人产生一种错觉，找不到别人手机摄像头在哪里？逛了快一个小时，坐在路边。
忽然旁边一个大叔说:
小伙子，咱俩真有默契。我刚刚找好拍照角度，你就坐上来了！我对天发誓，真没有注意到大叔在哪里！但是还是很不好意思的说:对不起啊，没有发现您在拍照。
就挪了地方。在想
如果这个大叔，对我不是这样说的。我的情绪会不会生气。答案是，肯定会，我走这么多路，腿都有点不不舒服，这里又不是你家开的。凭什么我要让位置为大叔的高情商点赞。其实，高情商的人总是先在内心中想想别人的处境，然后从对方角度出发，说自己的话，办自己的事情，皆大欢喜！
02
从容应对突变
黄渤在第50届金马奖颁奖典礼上:
当时黄渤和郑裕玲一起做颁奖嘉宾，黄渤大背头，
于是郑裕玲郑裕玲调侃黄渤道：“今天风很大，你的头发都成这样了。”
黄渤转移话题：“我的心情也很飘逸。”
郑裕玲不依不挠的说：“刘德华、梁朝伟...他们穿得这么隆重，你怎么穿睡衣就来了呢？”
黄渤的回答也很机智：“因为他们是客人嘛。这几年金马奖我老来了，金马奖就像我的家一样，回到家里一定要穿得舒服一点”。
高情商的人，从容应对突变。从容接梗！坦然处之，将尴尬化解的同时也收 获好评。
03
适时扭转利弊
众所周知，汪涵的情商高，作为主持人，永远能帮嘉宾和自己身边的人打好圆场，不至于让场面尴尬
有期节目，一个嘉宾问汪涵：你和何炅到底谁是湖南电视台的一哥？汪涵微微一笑说道：不敢当，不敢当，湖南一哥当然是何老师。何老师和我同年同月生，我就比他大了几天。所以何老师是一哥，而我，比一哥大几天，我就是大哥了…...
在另一期节目中，一个嘉宾要发新专辑，汪涵送了一束大麦，喻义专辑大卖，嘉宾不解风情的说了一句：这是水稻吧......
汪涵顺势就说：那更好，水到（水稻）渠成嘛…
与高情商的人交流就像，炎炎烈日里的一个雪糕。寒风凌冽中的温暖。
其实高情商并没有什么技巧，只不过始终把别人装在心里。
04 “
我有个朋友”
前几天，朋友小x说:和小A聊天好不舒服。明明是我向她想倾诉一下。怎么反过来成为了她找我倾诉。这么多话没有说出来，憋死我了。
原来每次小x找小A倾诉的时候:正准备往倾诉自己的感受的时候。
小x总说:我有个朋友和你一样的经历，人家早就获得了很多成就，你知不知道有多厉害。人家大学的时候……
反而成了小x是聆听者。更加不舒服。因为自己的话没有说出来。而小A一顿操作下来，口嗨了
说:你这事，没啥，你向我这个朋友学学。
高情商的最好表现就是做一个聆听者。在朋友倾诉的时候，关注自己的嘴巴。主角不是你，而是倾诉者！
05
不被情绪激怒
有一个妻子总是抱怨丈夫每晚回家很迟。
每晚丈夫回来就生气的说:你不用回这个家了，每天回这么晚。
你把家当做免费的旅馆了吧。你管过孩子吗。
而丈夫每天结束尔虞我诈的一天。心里想着回到家，老婆孩子热坑头。谁知道回来是这样。
就说:我加班是为了什么，不就是为了这个家吗，不就是为了你和孩子吗。我有什么错，你怎么就不能包容我一下！
双方越吵越激烈，直到孩子哭着从房间走出来。
他们才停下来！把孩子哄睡够。
丈夫沉思了说:对不起，我知道你很生气。这几天我晚上回的太迟没有陪你和孩子。我知道可能你很孤独，觉得我不爱你了。但是我想告诉你，我很爱你。
这个时候妻子说:我就是想让你陪陪我。
你已经好几天没有陪我和孩子了。你以后能不能早回一个小时。
……
最后两个人和好如初！
高情商的人，总是能够反映出对方此刻的情绪。帮助对方发泄出来。最后达到一个大家都满意的结果！
圣雄甘地说:你须变成自己希望的样子，这个世界才能变成你希望的样子。我想这或许就是情商的最高表现形式！
希望我们每个人在交谈或者做事情的时候，让身边人感到舒服。
3、关于什么是朋友的看法
每个人都有自己的朋友不是吗？在这里我想让大家思考下，什么是真正的好朋友。
你和你的朋友大部分时间是不是这样的：走吧，好久没有吃饭了，一起吃个饭吧。好好聊聊。然后去了喝酒，又开始的吹牛逼。
走吧，最近有个电影上映，我们一起去看吧。好久没有逛街了，明天走吧。有家烤鱼不错，咱们去吃吧。
忽然发现，有很多时候，都是一起吃吃喝喝，说的好听点那就是：我和你呆在一起的时间长，所以大家的关系就好。不是朋友根本不可能走到一起。怎么感觉像是：酒肉朋友。交流的时候，都是一些不痛不痒的话。虽然有广度，但是没有深度。
当你的朋友说他的目标的时候，你有没有对你的朋友说过这样的话：就你？不是我小看你，吹牛逼呢？我就没有见过这样的人。你以为你是谁呀？一般我把这样的朋友叫做：嘲讽型朋友。
难道不是朋友越好，自己越好吗？怎么感觉这样说话希望朋友过的不好。因为我也有这样的情况，当朋友说了这样的话之后，开始的时候，会觉得自己的能量有点消散。还会反驳，再到后来就是默默的努力，心里想，要做出点成绩来感染周围的人。
其实我认为真正的朋友应该是：可以认真的倾听你的目标。然后支持你，并且会和你一起去分析，怎么去做。
不会因为你的傻逼，而去打击你。
三、静夜思
1、书
本周看了书叫《复杂》。
这是个复杂的世界，但是只有简单的法则。其中有个很有意思的例子就是：成群的沙丁鱼，为什么可以那么有秩序。在鲨鱼吃他们的时候，让开一个大空子，然后等鲨鱼闪过，然后又开始成群结对。到底是什么力量来使得沙丁鱼可以这么有秩序。
科学家在计算机上模拟这种现象即：仅仅设置程序：每个沙丁鱼之间的距离是保持不变，然后设置一个鲨鱼，也是与沙丁鱼有一个恒定的距离。然后奇迹出现了。竟然像大自然出现的现象那样出现在电脑屏幕上。
同样在《失控》这本书中，科学家把很多机器人放在一起，开动机器，刚开始杂乱无章，一段时间后，机器人竟然有规律的在哪里运动，也没有相互阻挡，一个混乱的组织，一段时间后变的井然有序。
都是一些简单的法则，却演绎出各式各样。不断迭代。给我的启发就是:在简单规则下，先做好自己的事情，然后再去学习新的知识，一加一会大于二。坚持住。
2、影
这周看的电影有关体育，以篮球为线索，引出人生的不断拼搏。名字叫做《不仅仅是一场比赛》，电影中讲述的是：全球篮球联盟中的‘扛把子’勒布朗的传奇故事。
小时候，勒布朗的生父就不知道跑到哪里。由母亲一个人抚养长大。儿时与四个小伙伴，组建成一个篮球队，开始了篮球生涯。小学联赛的冠军，初中的冠军，高中的冠军之后登陆NBA。从小时候克服种种困难，从美国一个小地方出来的球员。在别人不屑的眼光中，展现自己的天赋，征服了美国人。
人生一定要有坚定信念，才能走得更远。遇见挫折，可以有信念作为支撑。“相信”的力量。
四、断舍离
本周完成：
书：完成《复杂》的学习，并进行思考应用。
报名：考试报名。提交材料。
老朋友：视频聊天
睡眠：每天6小时睡眠。运用冥想来恢复精力
百家号：粉丝超过50。
运动：一周Keep锻炼4次。四块腹肌。
未完成：
英语的学习以及粤语的持续。
自我原因分析就是：不坚定，就像12点吃饭。11:30就给自己放松，不去学习。改正这个毛病
下周计划：
1、运动：一周Keep锻炼4次。主要胸肌的训练。
2、公众号的介绍更新。
3、请不熟悉的朋友吃饭
4、第四篇文章的投稿，已经拖了一周
5、碎片时间，进行学习英语单词
6、给别人说温柔的话，感受自己的发光。慢慢影响他人。
五、且听风来吟
在这周六，和以前没有结果，一段浅浅恋爱的姑娘吃饭。聊的很开心。有些没有搞懂自己的内心。所以就要梳理下自己的感情。好姑娘，就要抓住，不是吗？
想问问自己：你在怕什么？怕拒绝吗？拒绝是给勇敢者的。你是吗？况且你都成熟了，不是个毛头小子了。自己的事情，自己解决。不要声张，真诚对别人，不管结果如何！
拾遗
这个月华为遭到黑手，任正非女儿在加拿大‘被捕’。不过现在已经度过。从另一面反应出来，华为的成长已经使得M国害怕。这是华为的精神在顶着。这是文化在起着作用，所以把华为的新年发言分享给诸位。
新年致辞全文：
“困难越大，荣耀也越大”，即将结束的2018年，印证了哲学家西塞罗的这句名言。在这极不平静的一年里，我们从未停下前进的脚步。2018年，公司预计实现销售收入1085亿美元，同比增长21%。
我们和全球领先运营商签定了26个5G商用合同，10000多个5G基站已发往世界各地；全球160多个城市、世界500强企业中的211家，选择华为作为其数字化转型的伙伴；智能手机出货量超过2亿台，PC业务和IoT智能家居生态也取得可喜的突破；华为云已上线18大类140多个云服务，与伙伴携手在全球22个地理区域运营37个可用区；我们发布了AI战略与全栈全场景AI解决方案，包括全球首个覆盖全场景人工智能的昇腾系列芯片，及相应的产品和云服务。
经营业绩是全球客户对我们最真切的认可，也是对质疑和排挤最有力的回应。在此，特别感谢客户、合作伙伴和社会各界对我们的信任与支持！感谢全球员工的努力奋斗，感谢员工家属们的支持和奉献！不管风云多么变幻，我们对供应商的采购政策不会改变，特别是对美国供应商一脉既往，坚定不移地合作共赢。
新的一年里，我们将迎来数字化、智能化新的发展浪潮，也会遇到更大的困难。我们必须苦练内功，提升经营质量，激发组织活力，奋勇向前，努力满足客户需求，实现战略领先。
聚焦战略，构建业务结构的韧性。我们要做好产品的投资组合，从产业吸引力和竞争力等角度对产品优胜劣汰，实现端到端的战略领先。要收缩一些多年没有竞争力的产品开发，把人员转移到战略机会点上去。我们要做到网络架构极简，交易模式极简，网络安全、隐私保护极优，只要产品极优、服务极优，就没有市场进不去。2018年电信软件的投资组合改造优化是成功的，一部分骨干留在电信软件提升盈利能力，另一部分优秀员工输出到其他产业支撑战略发展。他们为相关体系的组织和业务变革树立了标杆，“寂寞英雄”也是伟大的英雄。
全面提升软件工程能力，打造可信的高质量产品。我们的产品和解决方案已经赢得全球170多个国家客户的信赖，一直保持着很好的网络安全记录，华为过去没有、未来也不会成为网络安全的威胁。今天，ICT产品的可信成为客户最为关注的需求，而好的软件工程能力和实践，是产品可信的基石。我们将以最高的标准要求自己，把网络安全和隐私保护作为公司的最高纲领。公司将通过5年时间，系统性提升软件工程能力，在每一个产品和解决方案中，都融入信任、构建高质量。
激发一线组织活力，对准多打粮食、增加土地肥力。通过合同在代表处审结项目，探索试点代表处以内外合规为基础、以财经指标和持续发展为牵引、以资产包为经营约束、以粮食包激发创造活力，提升人均贡献。逐步实现在中央集权的基础上，“机关手放开，一线放开手；机关管好钱，一线用好权”、“钱要体现公司意志，权要听得见炮声”的运作优化，通过优化生产关系来提升生产力，激发一线组织与员工的主观能动性，多劳多得多贡献。GTS、财经、供应AI变革应对准海量、重复、高频的低效作业点，利用人工智能的技术优先解决业务痛点和问题。
干部与专家队伍建设要对准作战胜利，建立稳定的职员体系。成功的反面不是失败，而是平庸。我们要避免干部队伍四平八稳平庸化，避免华为成为一家平庸的公司。我们的干部要有锐气，不要暮气，偏执狂和“疯子”才能成功；我们将继续敞开怀抱，拥抱全世界的科学家，也要加强专家循环成长，“全科医生”和“专科医生”循环起来，通过考试考核来淘汰“南郭先生”；我们要通过职员体系建设，建立稳定、高效高质的运营体系和团队。
优化个人绩效导向，全营一杆枪。个人绩效管理不仅要对员工过去取得的责任结果进行评价，更要激发员工，促进个体及团队整体绩效和能力持续提升。在坚持责任结果的基础上，从单一强调“个人有效产出”，到同时考虑“为客户创造价值、对他人产出的贡献、利用他人产出的贡献”的牵引。学习谷歌军团的方法，组建突击队。
以奋斗者为本，贡献面前人人平等。探索人力资源政策导向一致性下，不同业务特性的激励结构差异性，组合各种激励工具手段，去匹配组织与个人的责任担当与贡献结果，以促进每一个组织与个人充满活力地主动追求更好的业绩，多劳多得。奖金激励既要激励当期贡献，也要牵引对未来的投入，不仅让“多打粮食”的工作得到当期回报，也要让“增加土地肥力”的努力获得合理收益。
以“利他”实现“利己”，合作共赢，优化营商生态。随着大国博弈加剧，未来的商业环境将更为不确定，我们无法改变宏观大环境，唯有踏踏实实改善产业小环境。我们要加大全球产业布局与投资，切切实实为当地贡献价值，争取公平竞争的商业机会。要在内外部建立“场态”，积极与政府、媒体、伙伴、供应商、产业标准组织等进行沟通，我们每一位员工都是华为价值观的传播者、代表着公司的形象。我们也要理解西方价值观，运用西方思维解决在西方遇到的问题。
每临大事有静气，以法律遵从的确定性，应对国际政治的不确定性。走向全球化就是法治化，法律遵从与全球合规是我们在全世界生存、服务、贡献最重要的基础，我们要从公司政策、制度、组织、流程、文化、培训与宣传等方方面面，将合规落实到所有业务活动中，融入到每一位员工的思想意识与行为习惯。不因一时一事的恶性事件、挫折消沉了我们领先世界的锐气。我们会越挫越勇，相反是这些极端不公平事件，把我们逼向了世界第一。
过去三十年，我们以宗教般的虔诚服务客户，和客户、伙伴一起，把通信技术从象牙塔、实验室带到了各级城市及偏远地区，消除数字鸿沟，我们的产品联接超过三十亿人口，可以自豪地说，我们在人类文明的进程中刻下了深深的痕迹。
今天，华为作为ICT产业的重要领导者和贡献者，参与380多个行业组织、担任超过300个重要职位，每年贡献提案超过6000篇；我们在无线、光通信、数据通信、智能终端等领域，已经处于领先的地位。没有华为参与的某些5G市场，就像是没有球星的NBA比赛，打不出最高技术水平。在新技术的发展方向上，如人工智能、大数据、云计算等，我们也实现了和业界同步发展，我们站到了第一阵营的起跑线上。
展望未来，ICT行业仍是一个激动人心和充满希望的行业，华为有三十年的积累，必将大有可为，我们每个员工也大有可为。数字化转型正风起云涌，智能化浪潮才刚刚启动，消费者渴望享用更先进、可信的数字技术与服务，数字化、智能化将是一个长期的进程，我们要在技术上创新求真，踏踏实实干出尖端成果。
伟大的背后都是苦难，困难和压力只会使我们变得更团结、更强大，我们一定能够实现愿景和使命：把数字世界带给每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
沉舟侧畔千帆过，乘风破浪会有时，任何艰难困苦，休想阻挡我们前进的步伐。
ZZZ
2018.12.31 20：36于朋友家
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